员工调休及请假制度规定精编.docx

员工调休及请假制度规定

第一篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。五、法定节日休息由公司统一安排休息。福颍门厂第二篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。五、法定节日休息由公司统一安排休息。福颍门厂第三篇：员工考勤、请假、调休规定考勤、请假、调休管理细则一、目的为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。二、范围公司内各部门员工。三、具体内容（一）作息时间1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。2、工作时间安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00为午餐时间。3、公司可根据生产经营需要，对工作日上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。4、由于生产需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，如因生产任务紧，员工应积极配合公司的要求加班，公司在保障员工身体健康的条件下延长时间但每天不得超过三小时，每月不超过三十六小时。5、员工应按照公司规定的年历按时出勤，公司因不可抗拒原因（如临时停电、生产计划调整等）而需要临时调整休息日，则安排补休的出勤日不做加班计。（二）违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），而且无特殊理由并未提前电话通知公司者；迟到30分钟以上。2、早退：指提前15分钟离开工作岗位下班；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚：A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表；B、未经请假或假满未续而缺勤者、当月内迟到早退累计3次；C、发现员工所请各类假期如作假者以及伪造签到表；D、员工外出公干未作明确申请（以书面，邮件或者手机短信为准）获准者以旷工论处（如销售未明确申请获准去处及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影响致使员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续又不按时上下班的均属无正当理由旷工；F、连续旷工两天以上者，或一年内累计旷工三天者，作自动离职处理，公司将不发放任何薪津。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的（三）请假制度假别分为：工伤假、病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月浮动奖金。1、工伤假：员工因执行公务或工作时发生被伤害需提供有效之医院休息凭证，并应附工伤报告书。如果购买工伤意外保险，则赔偿款项扣除工伤期间发放工资等费用后，余款交还员工本人。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假。2.1病假必须持县级以上医院证明，于恢复上班后2天内报批，否则以旷工处理。无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。2.2全年病假累计不得超过10天，超过部分员工应按事假处理。2.3工作每满一年，享受医疗期7天（以此类推），医疗期内发工资1/2，超出法定治疗期间一律停发所有薪资、津贴。文件编号：版本号：0考勤、请假、调休管理细则2.4超出法定治疗期的病假且连续超过3天者公司将酌情考虑员工是否适应公司工作而决定去留。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。3.1员工因事必须本人处理的，需事先提前1-3天向主管请假，如情况紧急应于当日来电（函），并于时候两天内补假手续。3.2全年累计不得超过5天，超过5天以上的事假将不被批准，逾期日视为旷工，公司有权视情况决定是否予以开除，并不给予任何经济补偿。3.3事假期间一律停发所有薪资、津贴。3.4事假连续超过