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员工请休假制度[大全]

第一篇：员工请休假制度[大全]中国农业银行旬邑县支行员工请休假制度第一条为了加强员工管理，严明劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及上级行相关制度，按照合法、合理、合情和有所激励的原则，制定本制度。第二条本制度所称请休假主要包括公休假、节日假、婚假、丧假、产假、病假、事假七类。第三条假期1、公休假：支行机关、客户一部员工按周休礼拜天，各营业网点和客户二、三、四、五部员工以及支行押钞人员按月休假，每月休假不超过8天。2、节日假：元旦假期一天，五一假期三天，国庆假期三天，春节假期三天。3、婚假：一般控制在7天以内，大龄青年不超过15天。4、丧假：不超过7天（酌情批假）。5、产假：90天（难产、多胎产的增加15天）。6、病假：必须出具加盖医院公章的县级以上医院证明，酌情批假。7、事假：严格控制，原则上不准请假。第四条请假程序1、行长请假报市行审批。2、副行长请假一天由行长审批，请假两天以上先由行长签字同意后，再报市行审批。3、中层干部请假，先由主管（包片）行长签字同意后，再报行长审批，副主任、副经理请假必须经本单位（部门）主任（经理）审批后，再报主管行长、行长审批。4、一般员工请假1天以内由所在单位负责人审批；请假2—3天先由单位审批同意，报支行办公室签字，再报主管（包片）行长审批；请假3天以上（不含3天）的，单位负责人审批同意后，报支行办公室签字，再报主管（包片）行长审批同意，最后由行长审批。各级干部请休假必须填写一式两份请假条，一份留本人单位，一份交支行办公室保存；请、休假期结束，回到单位后应及时销假。第五条员工请休假期间工资等待遇执行以下规定：1、公休假、节日假期间工资等各种待遇照发。2、婚、产、丧假超过15天不享受当月岗位津贴和出发补助（跨月累计计算），并按实际请假月份扣发岗位性效益工资，考核性效益工资兑现到所在单位。3、病、事假：当月8天公休假和病、事假天数相加（以下简称请休假天数）在9－15天的，按实际病、事假天数扣发日工资（日工资按30天计算）。请休假天数超过15天的，除按实际病、事假天数扣发日工资外，再扣当月岗位津贴、出发补助。在执行前两款的基础上，当月请休假天数累计超过15天的扣发一个月岗位性效益工资，考核性效益工资兑现到所在单位；当季请休假天数累计超过45天的取消当季岗位性效益工资，考核性效益工资仍兑现到所在单位。对扣除后，月领取工资额低于当地最低生活费标准的，按最低生活费标准发给月工资。第六条员工加班按以下标准发给加班工资（遇特殊情况，全行性不休假的，不计付加班工资）：1、节假日加班按工资的300%计付加班工资；2、公休日加班按工资的200%计付加班工资；3、周内夜间加班按工资的150%计付加班工资。员工加班（节假日安全值班除外）应填写加班审批单，经单位负责人、主管行长、行长审批后，交支行办公室。第七条对因工作需要不能正常休公休假，当月工作日在22天以上的员工（特指人员相对不足的对外营业网点、支行机关守押人员）给予特别奖励，计算标准为：实际多出勤天数*日工资（日工资＝月基本工资／21.92，日工资不足20元的按20元计算）。第八条考核1、各单位、各部门要建立考勤登记薄，从严考核员工出勤情况，营业网点由会计主管考勤，其它单位由单位负责人考勤。次月初5日内，员工考勤登记薄经单位负责人签字后，报支行办公室进行考核；2、支行办公室要采取翻传票、看登记薄、查录像等多种方式，认真核实员工出勤情况；3、员工请假扣发工资、超勤奖励工资均按月考核，按季兑现。第九条本制度与以前有关规定有相抵触的，以此为准。第十条本制度由中国农业银行旬邑支行办公室负责解释。第十一条本制度从2007年10月份起执行。第二篇：员工请休假制度请假休假制度一、目的为规范公司员工请假/休假制度充分发挥假期对员工工作生活的调节作用提高工作效率特制订本制度。二、适用范围公司全体员工三、员工享受的假期1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假员工符合法定年龄结婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周岁以上女子二十三周岁以上可享受10天包含公休日在内连休婚假。婚假只可连休由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的最多放开为2次休完并申报部门经理批准。3.产假已婚女员工因怀孕生产而休产假正常情况下可休90天连续休产假或65个工作日晚婚、晚育者可再享有奖励产假30天连续休产假或22个工作日生产双胞胎者增加产假15天连续休产假或10个工作日。产假期间工资标准为生活保障金当地政府发布的基本生活费标准发放男员工在其配偶生产时可享受2天带薪补助假期。4.哺乳假女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间视为哺乳假每天享有1小时哺乳时间未休不补超时应履行请假手续按事假累计计算未请假的记为旷工。5.其它父母、配偶、子女丧之时请假给予5天假期。祖父母