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员工请休假管理制度范文

第一篇：员工请休假管理制度范文山西国世源药业有限公司工作手册员工请休假管理制度（草案）为了明确员工请休假的类别及请假申报审批程序，结合公司实际经营生产情况，特制定本管理制度。一、公休假公司转正员工每月可享受带薪公休假四天，员工休假须填写请假单，逐级审批后，报人力资源部。员工不得跨月轮休，本月未休完，原则上下月不予补休。管理人员休假须填写授权书，并由其直接上级审批后报人力资源部。管理人员轮休前要安排好本部门工作，同时授权有关人员代替行使自己的工作和职权。被授权对象一定要具有胜任该工作的能力，若因授权不当影响工作，要追究双方责任。二、病、事假员工因病、因事请假，必须在规定上岗之前办理请假手续。请假一天由部长审批，三天以内（含三天）由分管副总审批，三天以上由总经理审批。三、婚假在公司入职满一年的员工，可享受带薪婚假七天。四、产假女工怀孕期、产期和哺乳期，公司不得无故辞退或解除劳动协议，女工可申请产假，产假最长不能超过6个月。五、丧假员工直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世，可申请三天带薪丧假。六、工伤假员工因工负伤，按照公司《工伤管理制度》享受工伤假，期间工资全额发放。七、法定假公司转正员工可享受国家法定假11天，其中春节3天，五一3天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，元旦1天。法定假当天因特殊情况不能休息的员工，由部门合理安排进行调休。本规定自2011年X月X日起正式实施。第二篇：员工请休假管理制度员工请休假管理制度2009-9-7文件GH0002抄送公司各部门核准人：即日起生效签字：日期：一．总则1.为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。2.本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。3.本制度适用于本公司全体在职职工。各部门应严格考勤管理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。二．假期规定（一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。1.员工申请事假需事先填写《员工假期申请表》，由上级领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用电话向领导说明情况并口头请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手续；2.事假期限以上级领导批示为准；3.员工一次性申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2天，内事假不得超过20天；4.事假期间减发当日全部工资。（二）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》；2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工假期申请表》，由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假；3.员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假，并于就诊之日起3日内持急诊病《诊断证明》补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无医院出具《诊断证明》而不上班者，按旷工处理。4.员工一次性申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过15天，内病假不得超过30天，超出部分按照事假计算；5.员工病假期间工资发放执行以下标准：（1）每月病假10天以内，按日扣除绩效工资；10天及以上者取消当月绩效工资；（2）1-3个月享受95%岗位工资；3-6个月享受90%岗位工资；（3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低工资标准的80%）；6.员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家有关规定执行。7.对在公司长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，公司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合同。（三）婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明；1.婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完；2.员工申请婚假，必须于休假前15天需带双方结婚登记证，依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效；3.婚假期间包含法定节假日；4.员工休婚假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。（四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。1.直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母；2.丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另给路程假。3.员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡证明。不能出示有效证明的，应做事假处理；4.丧假期间按日扣除绩效工资，超过规定期限部分按事假处理。（五）产假，公司女员工生育可申请产假。1.女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产，可凭医院证明增加15天；产假时间已包含节假日及公休日；2.人工流产者，凭医院证明可休息7天；3.员工申请产假，应出具医院开具的《出生证明》，并于休假前30日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；4.产