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员工薪酬绩效管理制度与考核实行办法

第一篇：员工薪酬绩效管理制度与考核实行办法《员工薪酬绩效管理制度与考核实行办法》讨论稿反馈意见书公司：办公室从接到人力资源部下发的《员工薪酬绩效管理制度与考核实行办法》讨论稿后，为配合公司搞好薪酬改革，积极组织部门员工学习，广泛征求职工意见，结合本部门岗位特点提出一些看法：办公室目前人员及岗位的安置情况：主任岗位（主任）：秦海鹰；办公室文秘岗位（业务主办）：尹诚；安全员岗位（业务主办）：王祖全；物管及收费员岗位（业务主办）：张兆华；驾驶员岗位（业务主办）：杨建明、戚光洪；办事员及打字员岗位（业务员）：袁红梅；富余人员（业务员）：阮丽萍部门负责人薪酬参照《员工薪酬绩效管理制度与考核实行办法》讨论稿考核标准执行。部门员工一致提议实行同劳同酬，打破现有分配体制，不再区分业务员和业务主办。采取一岗制标准制定岗位薪酬，薪酬标准参照业务员和业务主办的平均数作为基本薪酬、辅助薪酬进行考核（在工资总额允许的情况下，就高不就低）。绩效部分由部门实行二次分配，当月考核视部门完成情况或部门员工实际工作完成情况来发放，体现按劳分配、多劳多得的原则。以上意见当否请公司考虑。办公室2011年8月30日第二篇：薪酬管理与绩效管理制度薪酬管理与绩效管理制度薪酬管理与绩效管理制度1一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、原则战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。市场竞争原则：员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。公平性原则：根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水平。适时调整原则：公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订，员工的薪酬将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较，以保持竞争力。遵守国家法律原则：公司各项薪酬制度的制定以不违反国家相关法律规定为基本原则。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。三、适用范围xx集团有限公司全部正式员工。四、薪酬构成1.员工薪酬由四大部分构成：1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；3）附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；4）福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；2.不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。五、组织架构图（无）六、薪酬结构说明薪酬总额=基本工资+津贴+加班工资+奖金+福利（一）基本工资1、构成基本工资=职位等级工资＋技术职称工资＋工龄工资1）职位等级工资：共分为8个职位等级，每个职位等级工资有四个档位，每一档位分别与月度绩效考核结果“优”、“良”、“及格”“不及格”一一对应，即“优”对应所在职位的最高档次的工资，以此类推。2）技术职称工资技术职称工资体现技术职称、注册执业资格、学历层次、学识水平等。职称以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。注册资格：以国家职业资格证书原件为准，经公司验证后确认。学历以最高学历证书以原件为准，并经公司验证后确认、3）工龄工资工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1工龄工资＝工龄x50元/年（每月计发）（二）津贴1、职务津贴：根据所任职务的不同，员工在与公司服务期间可享受公司给予的相应职务的补贴。2、通讯津贴：适用于投资风控部、运营管理部、营销策划部，标准每月200元月。3、交通津贴：投资风控、运营管理部、营销策划部每月500元，其他部门200元。（三）加班费1、正常工作日加班因工作需要在非法定节假日集体加班加点的，应适时安排补休，确因工作需要不能安排补休的，给予正常工作时间150%的加班费，而且延长工作时间的.小时数平均每月不得超过36小时，此加班工资的计算方式如下：月加班工资=（月基本工资总额÷167.4小时）×加班小时数×150%2.法定节假日加班严格按照国家颁布的《劳动法》相关规定执行（四）奖金1、年终奖（1）相关规定a)在本公司工作满一周年的员工可在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金，制作程序及发放方式同工资。b)已过试用期但服务未满一周年的员工，则可获得由入职日开始，按当年工作天数比例发放的年终奖金。c)对于违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。d)公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月薪酬工资水平的年终奖金。(2)不会获得年终奖金的情况：a）当年12月31日前未通过试用期的员工；b）年终奖金发放日前自动辞职或