华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版].docx

华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]

第一篇：华师在线2014秋季薪酬与福利作业[范文模版]1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.011．第11题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.012．第12题年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.013．第13题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.014．第14题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.015．第15题如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.016．第16题以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.017．第17题工资等级数目是指工资有多少个等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.018．第18题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.019．第19题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.020．第20题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.021．第21题工资等级系数说明某一等级的工资