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劳动人事争议调解仲裁院应急工作预案1

第一篇：劳动人事争议调解仲裁院应急工作预案1劳动人事争议调解仲裁院应急工作预案为了进一步做好关于群访事件和突发事件的处理工作，保证劳动关系和谐稳定，维护社会的稳定及正常的工作秩序，真正做到责任到位，现结合我院的工作范围，特制定应急预案。一、应急预案工作小组：组长：丘柏松成员：二、岗位职责组长：丘柏松1、负责对群访及突发事件的指挥工作；2、负责对发生群访及突发事件及时上报；3、负责与其他相关部门协调共同处理群访及突发事件；4、对群访人员做好说服解释工作，适时有效地劝说群众撤离现场。成员：1、严格执行突发事件中组长交给的各项任务；2、与其他相关部门协调共同处理群访及突发事件；3、耐心听取群访人员的意见，并做好说服解释工作，适时有效地劝说群众撤离现场。三、处理群访及突发事件的工作原则和方法（一）工作原则：1、依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规、对群访人员进行有效的讲解，开展正确的宣传和思想教育工作。2、对群访人员提出的实际问题和合理要求，公正处理，妥善解决，切实保护广大人民群众的合法权益。3、坚持原则性与灵活性相结合，对案情复杂、涉及广、涉案人员多的案件，上报领导。（二）处理群访及突发事件的方法：1、通过正确的宣传和思想教育工作，对群访人员进行有效的疏导，缓和群众激动的思想情绪，尽快恢复正常的社会秩序。2、通过积极调解，使用工单位和职工达成协议，使事件得以平息和解决。3、当发现群访及突发事件是人为蓄意滋事有可能诱发暴力破坏活动时，应及时上报领导、局办公室及相关执法部门，采取相应有效的防范措施，防止事态进一步扩大，对主要闹事人员由公安部门进行处理。第二篇：劳动人事争议仲裁院工作总结劳动人事争议仲裁院工作总结今年，XX区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下，紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获2011-2012XX市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、XX区“志愿服务优秀项目”、XX区“工人先锋号”、XX区“2010-2012‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统2011-今优质服务窗口”候选单位。（一）精管理、重实效，多管齐下化争议1、按期结案任务圆满完成1-10月，共计受理劳动人事争议案件6907件，结案6587件，已结案件中，裁决2793件、调撤及其他方式结案3794件，调撤率57.60％，比去年同期上升3.59个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈5064万元。10人以上集体劳动争议案件39起，共计案件数1093件；涉及用人单位43家，劳动者825人，其中，外来务工人员占比达72%。案件特点：收案同比略降，群体性案件发案量减少。截至10月，仲裁案件收案总数较去年减少1073件，同比下降13.45%，但预期至年终仍将与去年基本持平或略低。其中劳动报酬、社会保险争议、福利待遇及解除终止劳动合同类争议降幅明显。造成下降的主因一是群体性争议案件呈下降态势，较去年同期减少28起；二是社保案件1850件，较去年同期减少776件,降幅明显。39起群体性劳动争议中，涉及劳动者825人，其中外劳力597人。上述群体性案件中半数以上由单位搬迁、股东变更、经营权转让等因素引发，劳动者利益性诉求增多，企业关停并转引发争议正成为群体性劳资矛盾的主要诱因。制造业案发数居首，新设企业用工规范度低。已受理案件中，共涉及用人单位2386家，以国内合资居首，共1398家，涉及案件4042件，占总收案数58.5%，从行业类别来看，以制造业为最，共涉及683家，其次为批发和零售业共476家。另从单位成立年限看，成立时间5年内的987家，占涉案单位总数的41.4%，6至10年的738家，占30.9%，10年以上的661家，占27.7%。争议发案集中在新设企业。单位解除合同不规范，劳动者一方败诉率高。从案件请求看，涉及劳动报酬请求的案件数3305件，解除终止合同请求的2636件，社保请求的1850件，分别占总收案数的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件单独立案影响，上述案件主要多由解除终止劳动合同引发，其中又以企业解除的为主，为1431件，占该类型案件54.3%。在劳动者诉单位案件中，共计以裁决方式处理6398项仲裁请求，其中劳动者全部败诉的占43.8%，部分胜诉占39.5%，全胜的仅占16.7%。全部败诉事项主要集中在劳动报酬、解除终止劳动合同，其中证据不足的占全部败诉事项的57%，主张事项法律适用错误的占5%，无法律依据或超过法定标准的占4%。2、基层指导工作深入精准案件下移工作成效明显。年中不间断对13个镇、街道、莘庄工业区设立的“1+13