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劳动合同续订意向调查表（大全）

第一篇：劳动合同续订意向调查表（大全）企业HR总结出的八种应聘怪状况总结8种应聘「怪状况」，我曾经负责过企业招聘。很可能有些朋友看此文后，会觉得这都是很简单的情况啊？但这却真真正正的发生过好多次了，所以我说这叫怪状况嘛！我实在是无奈了，别的我不敢说，至少这几种情况，我如果去应聘，绝对不会发生。如果哪位打算去应聘的朋友看了我这文章，觉得有用，那我就欣慰了。1、约面试的时候，被招聘者可以对招聘公司进行一些询问，比如有无保险、公积金等，但如果在电话里问的太细了就无法回答了。比如薪金问题，有可能要高级领导最后决定的，这个只能说个大概。而有些应聘的朋友死活要问出个所以然，否则就傲慢的挂上了电话，对于这种牛脾气的人，只能放弃了。2、约好了面试不来的，这个都有一定的概率，就是百分之多少会答应了不来的。我们也会遇到很负责任的朋友会打来电话说自己找到了更好的职位，这我们一般会祝贺一下。不打电话也没关系。但连续爽约的就不可理解了。比如说好了来，打个电话说明天吧，结果明天也没有来。这算人品问题吧？3、约好了面试，我们也已说清了公司的具体地址。结果找不到我公司的具体位置。我公司位置明显，就在路口一栋大厦里，牌子几百米外就能看到。但不排除有些对北京路况不熟悉的朋友找不到，所以可以再次打电话询问。但已经在公司附近却反复打电话实在找不到的朋友，我们很无奈。这如果是招聘专职司机，则这个职位恐怕已经证明你无法胜任了。多说一句：不会问路吗？4、面试约好了，来了之后，当需要出示各种证书原件的时候，有些应聘的朋友居然说：“啊？没带，你们也没说让我带啊？”首先说我公司负责通知的女同事很忙，个别时候确实有忘记嘱咐一句带上证件原件的问题，她也受到了批评，但我觉得她的责任只有三成，作为应聘者应该有最起码的意识，如何证明你？难道就是你写的一个应聘表吗？事实证明，没带原件的人里很多都是没有诚意的。5、如果面试结果双方都比较满意，一定会说一周之内请您等消息。但就会有个别朋友，转过天来就打电话问啊问啊，只能跟他说领导还没有决定，由于应聘者较多，大部分公司不会一一通知没能通过面试者，一周或者两周之后还没动静，基本上不会有希望了。但也有朋友，都过了一个多月了，公司都几乎忘了他是谁了，他打来电话问他面试通过了吗？……6、来面试时候，居然很明显的看到手臂上有纹身，恐怕这个不太合适吧？纹身是你的自由，但像黑社会了，容易给公司的形象带来隐患，小声说：别纹身在太明显的地方哦。还有一次，我看到一位男士脸上有点脏，本来想提醒一下，结果仔细一看是两道很深的刀疤，唉……这个只能很抱歉了，希望这位男士求职顺利。7、女士面试的时候，在婚姻状况一览里什么都不填。我知道这是个人隐私，但是您不填可能会造成更大的误解。这是在中国，我不知道在外国怎样，但我想告诉大家，其实公司并不关心你老公怎么样，问婚姻的主要是想知道你有孩子没有？如果没有，会不会马上要生孩子？我公司内部规定：入职一年内不能生孩子，否则请不要加入我公司。我觉得这个不算过分，毕竟大家各司其职，你刚来就生孩子休假了，等于这人就白招了，大家说呢？其实跟大家说吧，如果有一岁以上孩子的已婚女性，公司非常欢迎呢，就是这要生不生犹豫的最可怕。8、面试结束后，一般要是双方都满意，会留下一些资料的复印件，我公司会留下身份证、毕业证等的复印件，个别朋友接受不了，我们能够理解，不会强求，尤其是对我公司不满意的朋友更不会留，这个我们尊重个人自由。我在我公司多年，据我所知，未录用的朋友的资料最后都是碎纸机销毁的，实话说一般正规公司不会拿应聘者的复印件出去招摇撞骗的，这是给自己找事儿呢？但我还真碰到一个经典的，有个哥们很郁闷的找到我们公司，要我们归还他的身份证复印件，他是上午面试的，本来我就想还给他，但领导不在，给锁在柜子里了。我只能向他保证不会随意丢弃他的证件复印件，同时他的资料留下就代表很可能就要入职我公司了。结果人家当头给我一棒：（通过今天面试）我觉得我没戏！靠！我说你明天来取吧！结果最后他也没来。第二篇：劳动合同续订意向调查表劳动合同续订意向调查表（员工工号：）：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。一、是否愿意与AA公司续订劳动合同？期限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更意见？员工本人签字：年月日注：此表必须由员工本人填写并签字。第三篇：续订《劳动合同》意向通知书续订《劳动合同》意向通知书编号（）姓名员工编号年月日签订的《劳动合同》将于年月日届满，拟续订《劳动合同》。经办人：年月日编号（）续订《劳动合同》意向通知书先生/女士：你与