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助企聚才三年行动计划（合集五篇）

第一篇：助企聚才三年行动计划助企聚才三年行动计划（2013-2015年）为进一步实施人才强市战略，壮大企业人才规模，优化企业人才结构，提升企业人才层次，推进企业转型升级和创新发展，根据《常州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及《常州市“十二五”人才发展规划》有关精神，聚焦人社部门人才工作职能，大力实施助企聚才三年行动计划（2013-2015年）。一、总体要求按照“政府引导、企业主体、市场配置”的基本原则，从完善人才政策、培育人才载体、加大引才力度、提升服务水平、营造发展环境等方面着手，助力企业有计划、有重点地引进和储备一批现在急需、长远必需的适用人才，使人才开发工作与企业转型升级和创新驱动相结合。三年内引进各类高层次人才1万名，引进高校毕业生和各类人才12万名，完成专业技术人才知识更新20万人次。引进和培育高技能人才6万名，到2015年高技能人才总量达18万人以上,每万名劳动力中高技能人才达到600人以上,高技能人才占技能劳动者总数达到30%以上。二、组织实施六大工程（一）实施高层次人才集聚工程1.聚焦企业制定实施高层次人才资助政策。围绕智能装备制造、以碳材料为引领的新材料和以太阳能利用为代表的新能源产业等十大新兴产业重点企业，出台《常州市重点产业紧缺人才资助实施办法》，对引进的重点高校以及留学归国人员中的高层次人才予以资助。三年内资助2000名紧缺高层次人才，由此带动引进其他各类高层次人才1万名。2.根据企业需求健全人才引进体系。依托先进制造技术成果展洽会和科技经贸洽谈会平台，定期举办高层次人才引进主题活动，邀请全国知名高校2万名以上硕士、博士研究生来常与我市重点企业进行多元对接，定向引才，集约引智。加大组织企业赴外地参加高层次人才洽谈会的工作力度。定期举办“名企优才”中高级人才交流洽谈会，常设中高级人才网络招聘专厅，拓展企业引才平台。3.加强企业高层次人才创新载体建设。创新激励举措，引导重点企业积极申报创建国家博士后科研工作站、江苏省博士后创新实践基地，新建国家和省博士后科研工作站20家，累计70家以上；新建省、市级留学人员创业园5家，累计15家以上，争创国家级留学人员创业园。研究制定博士后工作站管理和考核办法，提高服务水平，推动各类载体积极吸引人才，切实发挥产学研纽带作用。4.围绕企业一线人才选拔培育专家。加大奖励和宣传力度，激发企业一线人才创新创业积极性，在全市重点企业、新兴产业、创业载体的专业技术人才和高技能人才中选拔享受政府特殊津—2—贴专家、江苏省有突出贡献中青年专家、常州市中青年专业技术拔尖人才等各层次专家100名。围绕我市重点领域和新兴行业发展需要，探索各类专家直接服务企业的渠道和方式，充分发挥专家在推动科技进步和经济发展过程中的智力支撑作用。（二）实施高技能人才振兴工程5.提升校企合作培养水平。制定校企合作培养高技能人才实施办法，推进校企合作培养青年高技能人才和企业职工岗位技能提升培训。支持企业在职业院校建立生产性实训基地，鼓励企业深度参与职业院校人才培养教学工作。推动职业院校建立教师企业实践制度，支持职业院校从行业企业聘请优秀技能人才担任兼职教师。鼓励职业院校组建有企业参加的职业教育集团，2015年职业教育集团总数达到15家以上，努力满足企业技能人才需求和助推产业转型升级。6.加快高技能人才引进和培育。围绕我市战略性新兴产业和重点优势产业，开展企业职工技能提升培训活动，推行职业培训普惠制度。开展全市紧缺职业（工种）高技能人才需求情况调研，公布紧缺职业（工种）目录，实施紧缺职业（工种）高技能人才培训成果购买政策，大力开展紧缺高技能人才培训。健全“人才+项目”的引才模式，积极引进我市行业紧缺、企业急需的高技能人才，重点引进获得“中华技能大奖”、国家和省“技术能手”等荣誉称号的高技能人才。7.推进高技能人才载体建设。依托行业骨干企业、重点职业院校和社会培训机构，新建市级以上各类高技能人才培养基地40个，总数达到50个以上，基本形成覆盖新兴产业和重点优势产业的高技能人才培养网络。支持骨干企业和特色行业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，建设一批技能大师工作室，新建市级以上技能大师工作室25个，总数达到35个以上，以结对形式培养500名高技能人才，带动5000名技能人才素质提升，基本形成覆盖重点产业、特色行业的技能传承与推广网络。8.完善高技能人才多元化评价体系。研究出台企业高技能人才评价办法，突出实际能力和工作业绩，推动和指导企业结合国家职业技能标准和企业岗位要求开展企业高技能人才评价工作，重点评价企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务的能力，并按有关规定晋升相应职业资格。评估和认定一批企业高技能人才评价试点单位为示范单位，大力推进企业高技能人才评价工