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前厅领导规章制度条例

第一篇：前厅领导规章制度条例前厅领导规章制度条例领导违纪处罚条例一、处罚制：1、尊重上级、服从指挥，不得无故拒绝分配、拖延或停止工作和发牢骚影响团结。若有异议可事后上诉，否则视情节严重予以罚款50—100元。2、同事之间相互尊重、理解不得出言不逊，寻衅滋事，视情节严重予以罚款50元。3、出现动手打架事例罚款200元。4、出现问题不在公共场合与同事争辩，可在事后找上级领导解决，否则无论对错罚款50元。5、在酒店内拾到任何物品必须及时上交吧台，如有私藏罚款100元，上交不及时罚款20元。6、不做影响团结和摆弄是非之事，如若发现罚款50—100元。7、对不利于企业利益的行为，知情不报、欺上瞒下者罚款50元。8、出现偷窃物品事例给予开除处理，情节严重的送公安机关处理。9、将酒店物品带走据为己有视情节严重者罚款50—100元。10、不得在酒店内有胁迫、赌博等不法行为，违者罚款100元。11、偷吃未上席的客作食品罚款100元，私藏私用客人所用的酒水食品罚款100元。12、爱惜粮食不允许有倒伙食饭现象如有违反罚款100元。13、按编写时间表出勤当班私自换班按旷工处理。14、在账单上作弊等欺客诈客行为罚款200元。15、凡发到个人手中的规章制度，丢失一张罚款10元。16、上级交办的事情立即执行，未在未定时间完成的每次罚款10元。第二篇：前厅规章制度前厅规章制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条适用范围：前厅全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1．通告表扬；2．奖金奖励；3．晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1．品德端正，工作努力；2．维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4．有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向酒店提出合理化建设，为酒店采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对酒店作出贡献，前厅经理上报后认为应当给予奖励的。第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1．员工推荐、本人自荐或单位提名；2．前厅主管，经理确认签字，总经理签字。第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1．警告；（10元)2．记过；(20元）3．降级；（100元）4．辞退；（整月工资的50%）第十二条员工有以下行为给以警告处分1．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2．工作时间内无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反卫生工作守则；5．无故不参加酒店安排的培训课程；6．初次不遵守主管人员指挥；7．浪费公物情节轻微8．检查或监督人员未认真履行职责；9．遗失员工工牌及未按要求穿戴整洁工作服和戴工牌；10．擅自离岗的；11．破坏环境卫生12.所属工作没完成或未按时完成的13.宿舍值日生没值日或是值日标准不合格的14.不听从临时岗位调配的15.言语过激动的。第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：1．对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的；2．因疏忽导致物品材料遭受伤害或伤及他人；3．在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4．规定时间内不能完成就餐或是非用餐时间内用餐；5．携带危险物品或者是游戏类物品上班的；6．在工作场所吸烟者；7．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8．对同仁恶意攻击、打架，排挤或是在领导调节完后打击报复的；9．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉的10．涂改考勤表，代替他人考勤的。第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1．违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的；2．违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3．擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；4．违反酒店规定带进出物品；5．遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；6．撕毁公文或公共文件；7．擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；8．拒绝听从主管人员合理指挥监督；11．工作时间在工作场接待宾朋或是和客人同桌共饮的；12．造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利或是对其他员工造成心理伤害的；第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1．偷窃同事或公有财物；2．于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；3．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4．违反劳动合同或工作规则情节严重；5．蓄意损