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分监区信息员管理心得体会

为确保监管安全，提升罪犯信息员搜集汇报有价值狱情信息的积极性，增强其犯情敏感性和对一些突发狱情的先期处置能力，更好的服务监狱持续安全稳定，能做到敌动我知，敌未动我先知，科学预测，超前防范。今年以来，我分监区全面实行“信息员管理六部曲”，在狱内侦查方面取得较好成效，现做简单的交流：1、人员选用要全面信息员的选用年龄最好在25岁到50岁之间比较适合。这个年龄段的人心理较为成熟，遇事沉着、冷静、果断，还需要具有一定书写能力和语言表达能力，这样才能够达到与人深入交往的基本要求。从刑期上看，不应该选择短刑期罪犯，至少应该有减刑、假释机会。尽量从过失犯、初犯、从犯当中选用，这些罪犯恶习不深，改好愿望较强，正好“为我所用”。忌用累惯犯、流窜犯、“多进宫”犯等罪犯，这些人狡猾奸诈，变化多端，见利忘义，搞不好就会“我被他用”。2、亲收勤收是关键信息员的汇报作为分监区重要的了解犯情的途径，必须确保信息员信息提供时的隐蔽性和保密性，确保信息员能够获取更多的信息并及时汇报。由于罪犯直接的人际关系大都复杂且不具有稳定性，而由罪犯汇总转交民警会让信息员产生心理障碍。所以我分监区的做法是在每周三晚上由分监区领导组织，设置信息员专用汇报箱，因为一般在周一民警集体教育后，宣布的一些制度或者安排，近两天有议论的情况能及时收集，分监区也将汇报材料作为呈报有价值信息的来源，作为信息员月度考核的重要依据。同时要勤收信息，在做好定时采用信息收集箱的前提下，还需要做到不定时找信息员了解情况，保证信息的及时性，确保在第一时间收集并及时处置。3、恳谈勤谈很重要一是网格式布置，将信息员非事务犯信息员分布在各学习小组，避免出现信息真空地带，学习小组长作为明面上的信息收集员，而非事务犯信息员作为暗面上的收集员，尽量做到小组情况全面了解。二是就近就亲布置，对重点控制的罪犯，布置其上下铺，劳动前后道，籍贯相近的罪犯信息员进行对其的动态情况了解，这样一些重点控制的罪犯罪犯内心真实想法更容易慢慢显现出，以便分监区及时掌握重控人员的一言一行。三是一盯一布置，目前此项制度主要还是利用20名分监区非事务犯信息员，每一名信息员安排一名重点控制的罪犯，一方面能让信息收集更重点，确保信息的深度挖掘，另一方面也不会暴露分监区真正的310重控犯。4、奖惩措施更及时长期的监禁生活，使部分罪犯对周围事物产生一定的消极疲惫，甚至是麻木的心理，较少会主动向民警反映他犯的情况，也不愿暴露自己的真实思想，但对改造中能得到的荣誉和实惠还是很在意的。因此，对信息员积极性的调动要给予最直接、最有效的奖励，有的放矢的对不同需求的信息员做好奖励，比如有的需要物质上的奖励，有的有的需要加打个亲情电话，有的想申请亲情帮教，总之，只要在监管规定范围之内的奖励，都可以灵活使用。当然对个别不上心或未能完成民警任务信息员，要及时批评教育或给予更换，保证反馈信息准确有效无误。5、“三多三点”有效果要求信息员在日常改造中做到“三多三点”。“三多”指的是多看一眼，多听一会，多问一句。“三点”指的是耐心好一点，观察细一点，分析准一点。6、相互监督找问题分监区在确保每周一次的事务犯会议前提下，每月召开不少于一次信息员座谈会，主要内容是开展“说说身边的一些事”活动，作用是能让信息员了解到其他组的一些基本犯情，这样分监区对于服刑人员小组的调整，新的小组长也能及时了解新成员的情况。另一方面信息员队伍中能相互监督，避免出现一些被隐瞒的信息，或者信息汇报不对称。自推行“信息员管理六部曲”后，分监区大大提升了犯情排摸的深度和宽度，为保障监管安全奠定基础。信息员工作是一个既重要又复杂的工作，因为具有其特殊性，也有其的不稳定性。我们要在狱情、犯情的信息收集、反馈、查证、处理中做到收集及时，反馈迅速，查证准确，处理严格。这样才能准确掌握狱情动态，及时清除安全隐患，才能充分发挥狱内耳目在维护监管安全中起到最大的作用，确保监狱的监管安全稳定。