关于调休及年休余假的通知.docx

关于调休及年休余假的通知

第一篇：关于调休及年休余假的通知关于调休假、年休假的通知为了提高员工在岗时间的工作效率和工作积极性，充分保证大家的休息时间，做到劳逸结合。经公司领导研究决定，针对带薪年休假和调休假做出以下规定：一、年休在保证工作正常运行的情况下，每年应有的带薪年休假必须休完。未休息的，一律作废。2012年考虑到个别员工未能正常年休，可以把2012年未休的假期移到2013年底休完。2013年起，每年年休假必须在本年度内休完，未休的，一律作废。二、调休2012年12月底调休超出30天的假期，可以移到2013年休息。自2013年起，年低清算调休假时，员工必须保证调休假不超出30天，超出部分，一律作废。人事部2013-3-8第二篇：休假申请休假申请所领导：本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！申请人：申请时间：科室意见：单位领导意见：休假申请所领导：本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！申请人：申请时间：科室意见：单位领导意见：第三篇：假休管理制度及程序假休管理制度及程序员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表”由部门经理/总经理批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表”填写两份，一份交财务部，一份留部门存查。一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总经理批准后方生效，并需报财务部备案。二、请假天数审批：部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。2天以上由经理在“假期申请表”中签署意见，由财务部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。三、假期分类：1、法定假：执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节1天，合计6天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。2、年假申请：凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前7天申请，填写“假期申请表”后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下，特殊情况需由总经理审批。3、事假申请：请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如电话）补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表”，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部或财务部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。4、病假申请：休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申请表”，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内电话通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。5、慰唁/恩恤假：员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假期。员工应先填写“假期申请表”，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部或财务部备案。6、工伤假：经有关医院医生开据证明，填写“假期申请表”，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。第四篇：休假证明休假证明沃尔玛山姆会员店：兹有我司导购魏京萍于2011年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。谢谢北京康尔健野旅游用品有限公司2011年7月27日第五篇：停电调休通知停电调休通知五篇随着社会一步步向前发展，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那么，怎么去写通知呢？下面是小编整理的`停电调休通知5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。停电调休通知篇1所属各单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天，故公司决定20___年___月___日（星期四）休息一天，上班时间调整为20___年___月22日（星期日）。请各部门将停电调休通知及时通告相关部门和人员，防止对外工作联系出现耽误。__________有限公司20___年___月______日停电调休通知篇2各位员工：因西安市供电局为xx园区带维护第二电源，20___年___月___日（周五）我厂停电一天。经各级领导研究决定，原定___月___日（周五）正常上班调至___月___