关于茌平县质量技术监督局.docx

关于茌平县质量技术监督局

第一篇：关于茌平县质量技术监督局茌平县质量技术监督局精神文明创建工作汇报材料近年来，我局紧贴县委、政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以提高产品质量、打击假冒伪劣为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，文明建设创建工作取得了丰硕成果，羸得了多项荣誉。2002年我局被评为“市级文明单位”称号，2005年被评为市级文明机关；2008年3月被授予省级“文明机关”及“省级卫生单位”称号；连年被当地县委、政府授予“支援地方建设服务经济发展先进单位”，标准化科、稽查队和乐平分局曾被评为“县级青年文明号”、“市级青年文明号”和“省级青年文明号”，代码室多次被评为“县级文明窗口”、“帼国文明岗”、“市级文明窗口”，局办公室2008年被评为“市级三八红旗集体”。2009年顺利通过“省级文明机关”复查。我们的主要做法是：一、加强组织领导，建立精神文明建设工作长效机制精神文明工作是一项系统工程，我们加强了对此工作的管理，确保工作长效有序发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关科（室）负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，负责综合组织、领导、协调文明单位创建及其他工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各科室签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确精神文明创建工作的具体目标。做好青年文明号与“两新”组织“一助一”结对团建工作，乐平分局通过“省级青年文明号”的复评工作，继续保持“省级文明机关”称号。二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。结合双基工作和全面提升年活动，我们着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。一是着力提高人员素质。积极开展“能力大练兵”活动，始终坚持每周五开展半天政治业务学习，各科室负责人进行轮流讲课，着力提高干部职工思想素质和业务素质。认真组织职工积极参加省、市局和其他部门的培训活动，通过外出培训，提高干部职工的业务素质，今年组织各类业务技能培训20次，培训人员60人次。另外积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围。二是典型带动，激发职工干事创业积极性。今年，先后组织学习马凤志先进事迹，助推事业发展。学习冯思广精神，提高人员素质。三是积极参加市局和县内各类文艺活动，认真组织七一诗歌朗诵会、建党89周年红歌演唱会、省局田径运动员选拔等活动，鼓励全局干部职工积极参与，进一步丰富职工的文化生活，增强职工集体观念凝聚力。四是狠抓内部管理。近年来逐步完善了文件管理、会议管理、卫生管理、安全管理、车辆管理、节假日值班管理等制度，制定了计量、标准化、特监、食品等各项业务工作流程，加强了各业务科室与基层分局的协调力度。在制度执行上狠抓落实，制订了《茌平县质量技术监督局工作管理制度》，详细对作息制度、请销假制度、值班制度等进行了规范，严格工作落实，提高工作执行力，切实将各项工作纳入规范化管理。三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现，因此，我们将文明创建与履行职责有机地结合起来，强化企业服务理念，提升质监服务水平。“一切为了企业，为了企业一切”，我局充分发挥质量、计量、标准化、认证等方面的职能作用，积极引导企业建立完善的质量管理体系、计量保证体系、标准化体系，使企业采取以质取胜战略和名牌战略。目前，全县已获得中国名牌产品2个，25家企业的28个产品获得山东省名牌产品称号，山东金号织业有限公司、山东省信乐味精有限公司获得山东省质量管理奖，茌平圆铃大枣获国家地理标志产品保护。因名牌战略工作突出，我局被县政府给予专门通报表彰。今年又鼓励3家企业积极争创市长质量奖。在抓食品和特种设备两大安全方面，我局严格落实“领导指挥在一线，工作落实在一线，问题解决在一线”的工作机制，领导干部带头深入企业，及时了解企业现状及存在的问题，积极帮助企业解决各种困难。同时加大对食品生产企业和特种设备使用单位的巡查力度，及时发现和解决存在的问题，确保了安全责任零事故。在打假治劣方面，我局建立健全了与公安、工商、司法等部门的联动机制，加大对重大案件曝光力度，加强案件质量监督检查，提升执法办案质量，突出抓好重点产品、重点区域性产品（人造板和金针菇制品）的专项整治，加大对假冒