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关于工伤费用支付的申请

第一篇：关于工伤费用支付的申请关于工伤费用支付的申请本公司员工，于年月日因工受伤。现医疗期满，申请将本次工伤的以下费用（选择）项支付至伤者本人银行账户，项支付至公司银行账户。1.2.3.4.5.6.医疗费鉴定费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金住院伙食费其他：伤者银行账户个人开户行：个人户名：个人账号：（附伤者签字压指模的深圳开户行的银行存折首页复印件。）公司银行账户：（一下两项二选一）（1）默认社保扣款账户（若账户有改动，请填写第2项）；（2）公司开户行：公司户名：公司账号：伤者姓名：单位名称：（按指模）（盖公章）日第二篇：职工工伤医疗费用支付制度职工工伤医疗费用支付制度一、工伤医疗费支付范围1、工伤职工在工伤定点医院的诊疗费、普通药费、住院费；2、符合转院的医疗费（包括普通床位费）；3、用人单位发生工伤事故后，因时间紧急需就近在非定点医院抢救的医疗费用（需有急诊证明和用人单位书面报告）；4、职工因工发生轻伤，在工伤定点医院和就近医疗机构（含本企业卫生所）的紧急处置费用；5、康复性治疗费用。二、工伤医疗费不予支付的范围1、工伤职工住院的陪护费（含陪护人员的床位费）、营养费、护工费；2、与伤无关的检查治疗费、药品费；3、工伤患者应出院而拒不出院，自医院通知次日起所发生的一切费用；4、不符合《工伤保险诊疗项目》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》的费用。三、工伤医疗费的受理工伤职工的医疗费先由用人单位垫付，工伤职工医疗终结或医疗期满经劳动鉴定，评定伤残等级后，用人单位应在接到鉴定结果后三十天内到当地工伤保险经办机构为其办理待遇结算手续。四、工伤医疗费用支付程序1、工伤保险经办机构审核工伤职工的工伤认定结论书、参保花名册，核对身份证和参保基本情况表。2、业务初审：对照工伤保险药品目录、诊疗项目标准和住院服务标准对工伤医药费审核并签字。3、业务复核：由复核人员对初审后的医药费进行复核并签字。4、稽核复核：由稽核人员对业务复核后的医药费进行再次复核并签字。5、领导审批：由分管领导对审核后的医药费进行审批并签字。6、业务经办根据审批结果开具工伤保险待遇支付凭证。工伤医疗费到底谁支付关于工伤医疗费，到底由谁支付，关于这一问题，目前查遍我所拥有法律书籍，法规，均没有明确规定，已经失效的《企业职工工伤保险试行办法》又无法弥补，这不能不说是法律上的遗憾，不知道那为人兄有这方面详细解读或者是明确规定，关于这一点，不同方面的解释：1、1953年颁布的《劳动保险条例》第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例并未明文宣告失效。2、1996年的劳动部《企业职工工伤保险试行办法第十七条工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。这个部门规章虽然已经失效，但其规定精神与上述1953年的劳动保险条例一致，仍然是职工不负担医疗费。3、2004年的《工伤保险条例》第二十九条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。该条例只规定了所需要费用符合目录的，从工伤基金支付，但没有规定不符合目录的，由谁承担。所以可以认定这是工伤保险条例的一个法律漏洞。但绝不能因为工伤保险条例没有明文规定由用人单位承担，所以认定职工的请求没有法律依据。毕竟1953年劳动保险条例尚未完全失效。4、工伤保险条例的立法目的：条例第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说，制定条例首要目的是为了保障职工获得救治，而已存在的1953年劳动保险条例确定的是职工不承担医疗费，那么如果工伤保险条例没有规定，就可适用与之相同的立法目的的1953年的劳动保险条例来作为判案的根据。否则，就会出现与其立法目的相反的结果。换句话说，没有工伤保险条例，职工可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费，这是很滑稽的。5、按现行工伤保险条例第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停止工作进行治疗期间的工资都不变的发给职工，难道医疗费还得职工承担?因为医疗费是职工受伤所造成的直接损失，而工资是间接损失，岂有只赔偿间接损失不赔偿直接损失之理?类似的还有其他工伤待遇，道理基本相同。学理上称之谓举重以明轻。6、如果单位不投保，或者说职工从各种原因考虑，不要求单位投保，那么一旦发生工伤事故，我们现在的判例是