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关于带薪年休假制度的调研

第一篇：关于带薪年休假制度的调研关于带薪年休假制度的调研依法享受带薪年休假是全体干警的权益，自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式施行以来，我狱干警至今没有享受带薪年休假，为关心干警工健康，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的有关规定,我认为我狱可以采取有效措施把民警年休假制度落到实处。一、统筹安排，按计划落实。每年年初，监狱要求各监区、科室做好民警年休假计划，要求休假的人员和时间要在年内均衡分布，避免出现有的时段争着休，有的时段不愿休的现象，正确处理好工、休关系，确保警察休假的同时保证有足够的警力在岗，为监管工作提供必要的警力保障，保证工作正常运转。二、除有重大政治活动，上级明令禁止休假外，监狱不就阶段性、突击性的工作，对年休假作出限制。三、对涉及人员多、时间较长的内部轮训、外送培训，做到尽早计划，提前通知，以确保年休假有序落实。四、年休假安排体现人性化。监狱在落实警察休假制度时，一是既讲计划、原则，又讲灵活性，凡是警察中有结婚、生孩子、家中有突发事情等大事急事，监狱临时机动调整休假名额予以安排。二是允许分段休假，扩大分段次数，在不影响本职工作、警力安排的前提下，适当扩大分段休假的次数（但最多不超过3次）。三是允许以年休假折抵事假、探亲假等，对已请事假、探亲假先登记不考核，待年底视其休假折抵情况一次兑现考核。对超过年休假天数的，根据其假类按规定处理。监狱工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪年休假能更好的缓解干警的紧张疲劳心理，能以更饱满的热情投入到工作岗位上。附件：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。第二篇：浅谈带薪年休假制度浅谈带薪年休假制度2013年2月18日，国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，该纲要提出，到2020年职工带薪年休假制度要基本得到落实。而《职工带薪休假条例》已经在2008年1月1日就已经开始实施了，为何还要等到2020年才可能得到基本的落实呢？这其中到底存在什么原因导致这一制度难以贯彻执行？接下来我就根据我对这一制度的一些了解，来谈谈我的看法。一、带薪年休假制度的发展1936年６月，法国众议院通过法