公司新进员工学习培训内容.docx

公司新进员工学习培训内容

第一篇：公司新进员工学习培训内容新入职业务员学习培训内容及参考资料一、企业方面1、公司的发展简史2、公司创始人介绍3、公司的企业文化4、公司的经营组成5、公司的发展愿景6、二、品牌方面1、品牌简介2、品牌形象3、品牌发展4、品牌定位5、品牌理念6、品牌规划7、平台建设8、三、产品方面1、专业知识2、涂装知识3、涂装工艺4、产品组成5、产品卖点6、四、销售方面1、销售指引2、招商支持3、常规支持4、经销合同5、补充协议6、星级模式7、客户协助8、会议营销9、店面建设10、体验销售11、五、管理方面1、市场管理2、合同管理3、客户管理4、销售管理5、目标管理6、表格管理7、六、其它1、网络推广2、营销工具3、订单衔接4、投诉处理5、冲减说明参考资料：1、企业介绍PPT2、品牌介绍PPT3、招商PPT4、“同分享·共成长”主题报告5、经销商联盟运作模式6、产品介绍PPT7、涂料知识PPT8、2014年销售指引9、经销合同及补充协议10、星级合作模式及协议11、价格表12、四大平台13、销售管理表格14、订单处理流程15、投诉处理流程16、冲减流程17、专题片18、形象片19、店面管理表格20、客户评估表21、月度考核表22、品牌推广手册23、建涂推广手册24、各类产品单页25、第二篇：公司新进员工培训内容大纲××公司新进员工培训内容大纲一、公司概况1欢迎演讲。2公司创建、发展历史、目标、优势和问题。3公司的传统、规范和标准。4公司的产品和服务种类、销售和服务对象。5公司的组织结构、分支机构及各机构的关系。6主要管理层的情况。二、公司的主要政策及实施状况(略)三、报酬1付酬范围、工资率、付酬方式。2加班费、假期报酬、轮班工资。3减薪：强制性的和非强制性的数量范围。4预付工资。5信用贷款优惠。6工作开支报销。四、福利1保险、医疗。2工伤。3特殊工作补偿。4各类休假，如法定假期、宗教假期、生日等。5事假，如生病、丧亲、生育、紧急事件等。6退休计划。7在职培训机会。8后勤顾问服务。9餐饮及其他为员工服务的项目。五、安全和事故预防1事故记录卡。2健康、医疗义诊。3事故报告及程序。4火灾预防和控制。5体检要求。6生产流程中有关特殊危险用品的使用规则。六、员工和公司的关系1职务分配及工作内容。2试用期和在职期的行为规范、工作纪律要求。3员工的权利和职责。4管理人员和领导人员的权利与职责。5员工与组织领导的关系处理。6合同履行和公司政策。7工作绩效评估的管理方法。8矛盾冲突的申诉程序。9终止雇佣关系，如辞职、解雇、退休等。10沟通：包括沟通渠道、合理化建议的提出及实施渠道。七、公司物质条件1生活条件，如食品供应及自助餐厅等。2生产供应和设备条件。八、公司运作的成本因素1劳动成本。2装备成本。3缺勤、迟到、事故成本。4管理与销售成本。第三篇：新进员工的培训内容新进员工的培训内容1考勤：上班时间7：55-11：50——13：25-17：40（提前五分钟打卡、排队打卡）7：55-12：00——13：25-17：30晚上18：30——2工资管理，试用期1个月，工资标准为。底薪1000.平时加班8.5/小时。节假日加班11.4/小时。正式员工，底薪为1100，平时加班9.4，节假日加班12.5，每月全勤奖50特殊岗位焊锡、注塑、打端子每月有岗位补贴150元。浸锡、测试、QC的岗位补贴月50元。每月会评出绩效。工龄奖每满一年80/月，以后的每年加20.3请假管理，请假需经过组长、部门主管同意，用请假条到主管或人事部开具放行条才可外出。一个月中正常上班时间22天8小时有请假行为的均扣除全勤奖。（上班时间外出一律需要放行条）4离职管理，正常离职需提前一个月申请，试用期内提出辞职需扣除50%的工资，试用期过后（未满三个月）提出离职需要扣除30%的工资。5上班基本纪律，穿着、必须佩戴厂牌、穿工衣。违者保安有权禁止进入厂区，不准穿拖鞋上班，违者按厂纪厂规处罚。6车间，手机不能带入车间，不能擅离自己的岗位。需要离开岗位必须持有离岗证。第四篇：新进员工培训内容3.13新进员工培训内容一药店简介1、介绍药店成立时间及经营范围2、药店员工管理及人员配置3、经营理念（心系老百姓，药价自然低）二、药店制度、程序、职责三、药店GSP相关知识1、管理职责药店经营方式、经营范围，零售药店哪些能卖，哪些品种不能卖，超范围经营受处罚人员资格现有要求，资格证照片上墙企业负责人、质量负责人职责要求，具体职责是什么质量管理制度目录制度的考核细则和时间2、人员与培训3、设施设备4、进货5、验收与养护6、销售与服务四、基本概念1、药品与非药品2、标识说明书3、药品商品名与通用名4、药品批号与效期管理5、药品不良反应及处理措施6、药品贮藏要求五、门店管理中应该注意事项1、拆零