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公司员工福利新闻稿[本站推荐]

第一篇：公司员工福利新闻稿[本站推荐]有梦你就来有你更精彩—“社区小二”共筑员工大学之梦近日，小编在公司每周例会上了得知，公司为圆怀揣大学梦的员工，特意发起了“2015我的大学梦”圆梦助学活动。目的意在帮助“社区小二”员工实现上大学的梦想。据小编了解，公司目前仍有部分员工手持专科、或高中学历。他们来自不同的城市，因家庭条件、社会环境等各种原因，未能完成大学学业，较早的踏入了社会工作。然而，心中却一直怀揣着上大学的梦想。在得知大家这一众愿后，为了使员工得到优质、专业的大学教育，公司与市内三所知名大学“西南大学”、“重庆大学”、“国家开放大学”达成专项合作，共筑员工实现上大学的梦想。此次圆梦活动，公司为每位有意深造的员工，提供了1000元的筑梦基金，鼓励员工上大学不断充实自我学得更多知识，为自己人生谋得更好的发展。除外，小编还了解到，公司也希望员工借此次学习机会，提升个人综合能力和社会竞争力。“社区小二”也将提供一个完善的晋升平台，让有能力的员工得到全面展示。这无疑是一个双赢的局面，不仅为公司储备了人才，更为员工自身的发展创造了条件。“社区小二”一名客服人员告诉小编，最近她正有此意想读大学，但攻读学业却意味着先要辞去工作。然而，现在已经完全没有了这个顾虑，还能减免部分学费。现在自己能一边认真工作一边专心学业，在工作中收获经验，在学习中提升自我，她非常的珍惜。最后，小编想说，无论是为员工亲友寄送新春贺礼，还是眼下为帮助员工筑梦大学，这体现的不仅仅是“社区小二”对员工的一份责任，更是企业发自内心对员工最真挚的一份关怀。第二篇：公司员工福利综合办发〔2014〕DG-02成良好的企业向心力，特制定以下福利制度。公司福利管理制度为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形本福利分为法定福利和公司福利。试用期的员工，无福利补助。一、法定福利法定福利是公司根据国家或地区有关法律法规的规定，为符合参保条件的员工办理统筹社会保险缴纳手续。1、公司为员工缴纳的保险分社会保险和团体保险。2、公司为员工缴纳的社会保险或团体保险缴费基数与比例参照当地市区社会保险中心每年核定的缴费基数与规定的比例执行。3、公司所有转正员工均享有参加社会保险或团体保险的权利。4、符合参保条件的员工，由综合办制表报公司领导审批后执行。5、因个人原因办理停薪留职的员工，保险费用全部由其个人承担，未按期足额缴纳社会保险费用的，公司将视其本人同意办理停保手续，领导特批者除外。二、公司福利根据公司实际经营情况，公司为员工提供的福利有：节日福利、生日津贴等。1、节日福利节日福利是在国家规定的法定节假日里，公司依据本实际经营情况给予员工节日礼品或等额补助以示节日祝福，主要是指每年的中秋节、春节、妇女节（只限女性）。妇女节，女员工在不影响工作开展前提下可以带薪休假半天。2、生日津贴公司将员工分为技术级以下、技术级以上、高层三个层级，分别给予相应的金额或礼品。本着易于操作的原则，由人事专员负责在每月月底时统计次月生日的员工名单，并于工资发放时给予生日津贴。技术级以下员工给予50元/人的生日津贴；技术级以上员工给予150元/人的生日津贴；公司高层给予200元/人的生日津贴。凡是公司正式员工均享有此项福利，生日日期以员工实际提供的日期为准。3、外宿津贴外宿津贴，分为普通外宿津贴和双职工外宿津贴两种。普通外宿津贴按床位标准进行补贴，床位标准分别是技术级以下50元/人/月，技术级以上100元/人/月，高层300元/人/月。双职工外宿津贴是夫妻二人都在厂上班者，每间房（两人）共补贴200元/月。若双职工员工比照各自普通外宿津贴标准后合计超过200元的，则按各自普通外宿津贴标准的合计值为准。4、夜宵补助夜宵补助，为因工作需要安排加班至23：00（含以后）下班的员工，补助标准为每人5元/班次。（如公司员工食堂未提供夜宵的情况下可照此标准补助，试用期员工享受此项同等补助标准。）5、公司员工结婚、生育、直系亲属去世等情况由公司部门负责人或直接领导申请，公司总经理特批后执行。第三篇：公司员工福利2016年公司的员工福利制度企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。企业文化主题“安全、团结、和谐、发展”为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。1、2016年法定节假日有（元旦3天、春