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公司员工福利制度

第一篇：公司员工福利制度公司员工福利制度（1.0版）为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度。(一)通讯补助公司针对非促业务类岗（已转正负责区域）提供公司统一采办的电话号码，每月给予相关人员分配的电话号码开通话费套餐。具体套餐票标准为：经理级200元/月以内套餐标准；阿米巴主管级150元/月以内套餐标准；业务初管级100元/月以内套餐标准；员工级每月80元/月以内套餐标准；以上补贴标准超出套餐部份自行承担，原工资中话费补助取消。(二)差旅费补助1、非促业务类岗位人员出差下县/乡或被派驻其他区域工作，给予一定的出差补助，标准是15元/天，由综合部文员按考勤天数核算（具体出差下县/乡天数以钉钉考勤为准核算），经由所在部门主管审核统一汇后总交由财务部审核发放。2、非促业务类岗位人员出差下县/乡路费实报实销，需要凭合法票据(如车票、发票等）报支，报支票据按月由所在部门主管审核统一汇总交财务部审核、总经理审批。(三)油费补助油费补贴是针对非促类主管级以上人员驾驶本人机动车（不含摩托车）上下班及外出办公而产生的油费补贴，统一由综合部采办油卡发放的形式进行补贴。车辆使用人如私用车（自驾游、远距离探亲访友等），不得使用加油卡加油，应自行使用现金加油；1、具体补助的油卡标准为：县城阿米巴主管1000元/月油卡；乡镇阿米巴主管2000元/月油卡；经理职及综合部主管2000元/月油卡。每月初由综合部收回油卡，由专人负责油卡充值，每月充值费用为应享受补贴标准差额，超出费用自行承担。如某乡镇阿米巴主管油卡补贴标准为2000元/月，当月收回油卡进行充值时，上月还余400元，那公当月只用充值2000-400=1600元费用即可。2、公司自有车辆使用时，需在钉钉走派车单流程，由综合部文员统一记录行程，报至财务部根据行程补报实销。公司车辆的车辆保险由使用部门主管统一报至综合部，由综合办统一办理。3、如发生人员离职时应交还公司加油卡，统一交至综合人资部备案保管。(四)员工生日福利公司为入公司满3月已转正的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由综合部负责落实，具体发放标准为50元/人。在员工生日当天以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。(五)司龄补助入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过150元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。(六)附则第一条本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经总经理批准后组织实施。第二条本制度最终解释权归公司综合部。本制度自2017年4月起开始执行！最终解释权归人力资源中心所有！拟制：人力资源部审核：批准：第二篇：公司员工福利制度范本公司员工福利制度范本第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1．本薪（基本月薪）。2．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。3．津贴：交通津贴、伙食津贴、其他津贴。4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。第六条从业员工薪金分项说明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。2．提成：业绩提成、综合提成、患者介绍提成。3．职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。4．技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。5．伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。6．机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。7．加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。8．其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。9．全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。10．绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。11．年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工考绩等级核给，其办法另行规定。12．其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于