公司休假制度精编.docx

公司休假制度

第一篇：公司休假制度公司休假制度（试行）一、年假员工自正式聘用之日起到工作满一年,在本公司除可享受法定节假日以外，还可以享受公司的年度休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定节假日、休息日不计入年休假假期。如有特殊情况当年度休假无法休完，允许保留最多五天休假至第二年度，但不可以保留到第三年，否则作自动放弃。二、婚假员工婚假按国家有关规定执行。员工在领取结婚证书后的一年内，可申请3天婚假。请婚假原则上一次请完，如遇工作原因无法一次请完，可以分为二次请假。请假需提前5天向主管部门及行政部门呈交有关证明文件。三、慰唁假如员工遇有直系亲属(父母亲、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司给予三天慰唁假期。祖辈和兄弟姐妹去世,公司给予一天慰唁假期。四、分娩假期1.申请分娩假期必须有医院证明,按国家规定享受有关假期。2.女性员工正常生育可享受90天的产假，一般产前享受15天，产后-1-享受75天。难产增加15天。如男员工的配偶正常生育且符合晚育条件，可享受3天陪产假期。3.女员工产前检查，是指在医疗机构约定的时间内进行的检查，如约定在工作时间内做出勤处理。4.产假与年休假不相互冲抵。五、法定假期依国家规定实施,若因工作需要不能在法定假期当日放假时,由部门经理安排员工补假，确实无法补休的，按规定计发加班工资。附则：本规定自二0一0年一月十一日起实行，由公司行政部负责解释。xxxxxxxxxxxxxxx二0一0年一月八日第二篇：公司休假制度考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.1.工作制度2．1．1工作时间:每周单休，上9下6，具体时间听从部门主管安排。基本工资内包含全勤奖200元，病假及事假超过一天，不包含一天，则扣除全勤奖，能够补班不计。病事假超过3天，扣除当月奖金25%，补班扣除一半，超过6天，扣除当月奖金，补班无效，未经批准，不得存班。补班需按照公司安排进行补班。2.2加班管理2.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。2.2.2加班申报及补偿规定2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。2.2.2.2员工加班应提前申请，经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。2.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。2.2.3倒休2.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天，总经理签批。2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。2.2.3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。2.3各类假期规定2.3.1病假2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天填写请假申请单，完成请假审批手续，否则按事假处理。2.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员