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先择业还是先就业总结陈词（5篇范例）

第一篇：先择业还是先就业总结陈词总结陈词对方错误：纵观整场辩论，对方辩友其实是认同先择业后就业的好处的，只是考虑到各方的条件认为大学生毕业无业可择，可大学生真的是无业可择吗？当然不是，大学生有自己的专业技能，说明有能力择业，现在我们又放低了身价，说明有意愿择业，社会又存在招工难的情况，说明有条件择业，因此大学生并不是无业可择！对方辩友反复提到我国就业形式的严峻，的确，这是不可否认的，但正是因为我国严峻的就业形势，我们才要慎重择业，明确日后的就业方向，不能像一只无头苍蝇一样到处乱撞，这样岂不是得不偿失吗？对方辩友提到，先就业后择业是为了更早地回报亲人，但试问哪个人的父母会把孩子当作赚钱的工具呢？他们希望的是我们找到一份合适的工作，一份能让自己开心的工作，而不是急于让我们随随便便找一份工作开始赚钱，然后大把大把地往家里运钱。对方辩友认为先就业便是在没经验的情况下积累经验，难道择业后的就业就不能积累经验了吗？相比之下，择业后的就业积累到的经验更具针对性，有利于在合适自己的行业中赢在起跑线，而盲目就业所积累的经验与所付出的时间相比，恐怕就没有那么值得了吧。对方辩友一再错误地将择业定义为选择自己喜欢的职业。而择业应该是结合大学生进入社会后主观与客观各方面因素理性地选择适合自己的工作。我方观点：我想告诉对方辩友，就业有一定的盲目性，而择业相对理智，盲目就业不但不利于国家人才资源的合理配置，也使大学生难尽其才，因此我们应该弘扬风险精神和艰苦创业精神，明确我们正确的择业观。大学生毕业先择业有利于以后的就业，也可以更好地明确自己以后的就业方向，有利于大学生更好地掌握知识和技能，为日后的就业打下良好的基础，有了明确的就业方向和良好的工作必备知识技能，还怕没有就业机会吗？工欲善其事，必先利其器。就业是大学生的毕业目标，而择业是大学生实现这个目标的必要前提，不能为了就业而就业，更不能盲目的就业。先择业是种明智的选择，一个人只有明确了目标，才能更好地发挥出他自身的潜力，在以后的工作岗位上有所作为。磨刀不误砍柴工。择业好比是磨刀，刀磨好了，还怕砍不下又多又好的柴吗？纵然就业形势严峻，我们仍要大展拳脚谱写胜利的篇章纵然择业道路难寻，我们仍然披荆斩棘走向成功的彼岸第二篇：大学生先就业还是先择业辩论词辩论赛：先择业后就业部分观点如下：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。“先就业后择业”就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。近日广州市一项调查显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。（10月10日《信息时报》）“先就业后择业”有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。同时，高校为了追求就业率这块“金字招牌”，也为学生的“饥不择食”推波助澜。学校逼“嫁”，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地“先进去再说”，“我们可不想因为个人而影响整个学校的形象”。据说学校还有一个考虑就是，教育学生“先就业后择业”能让他们放下“心高气傲”的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生“先就业后择业”也可谓用心良苦。但我们不能不看到，“先就业后择业”的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆“拒用应届毕业生”。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间“麻秆打狼---两头怕”，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职