信丰中学优秀教师先进工作者评选办法精编.docx

信丰中学优秀教师先进工作者评选办法

第一篇：信丰中学优秀教师先进工作者评选办法信丰中学优秀教师、先进工作者评选办法(2013年9月22日校委会讨论通过)一、指导思想为表扬先进，树立榜样，充分调动教师的工作积极性，促进学校快速发展，拟定本办法。二、评选原则1、量化考核与民主评议相结合，做到公开、公平、公正。2、按考核总分由高到低，确定优秀教师候选人，提交校委会讨论通过，每学年评选一次。3、实行一票否决制，凡有严重违反师德师风，与“先进”“优秀”不相符的行为，取消其本学年评优、评先资格。4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理，由校委会讨论是否修改本办法。三、评选办法(一)高考学科课任教师1、评优指标：按各年级（含补习班）高考学科课任教师数的25%。2、评选操作方法：依据学年度教师教学成绩（《信丰中学教师教学工作评价方案》中N=x+y+z）的平均值分年级分备课组由高到低排序，语、数、英各取2名，其它学科各取1名，剩余指标在未当选的教师中按全年级由高到低分排序确定。补习班根据考核成绩、学科教师数由管委会参照应届分配方式讨论确定。（二）非高考学科课任教师1、评选指标：分体育组，音乐、美术组，微机组进行，各组人数的25%。2、评选操作方法：按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。（三）综合组评选先进工作者1、评选指标：综合组人数的20%。2、评选操作方法：按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。（四）该学年存在下列情况之一的不能评为优秀教师、先进工作者（校委会讨论认定）。1、违法乱纪行为，受过处分者。2、发生重大教学事故，或主要因教师过错造成恶劣影响者。3、不服从领导，以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。4、经常不参加集合，活动者。5、请假3个月以上者。本办法解释权归校委会信丰中学2013年9月第二篇：信丰中学优秀教师先进工作者评选办法信丰中学优秀教师、先进工作者评选办法一、指导思想为表扬先进，树立榜样，充分调动教师的工作积极性，促进学校快速发展，拟定本办法。二、评选原则1、量化考核与民主评议相结合，做到公开、公平、公正。2、按考核总分由高到低，确定优秀教师候选人，提交校委会讨论通过，每学年评选一次。3、实行一票否决制，凡有严重违反师德师风，与“选进”“优秀”不相符的行为者，取消其本学年评优资格。4、实施过程中如有特殊情况或存在严重不合理，由校委会讨论是否修改本办法。三、评选办法(一)高考学科课任教师1、评优指标：高一、二、三各15名，实习班5名。2、评估操作方法：依据学教师教学成绩（《信丰中学教师教学工作评价方案》中N=x+y+z）的平均值分年级分备课组由高到低排序，语、数、英各取2名，其它学科各取1名，剩余3个指标在未当选的教师中按全年级高到低分排序取3名。实习班语、数、英各取1人，文、理各取1人。（二）非高考学科课任教师1、评选指标：分体育组，音乐、美术组，微机组各取20%。2、评选操作方法，按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。（三）非课任老师评选先进工作者1、评选指标：分教辅组、后勤组各取20%。2、评选操作方法以：按学年绩效考核成绩由高分到低分进行。（四）该学年存在下列情况之一的不能评为优秀教师，先进行者1、违法乱纪行为，受过处分者。2、发生重大教学事故，或主要因教师过错造成恶劣影响者。3、不服从领导，以摧诿、敷衍了事的工作态度对待工作者。4、经常不参加集合，活动者。本办法解释权归校委会信丰中学2013年9月第三篇：中学评选优秀教师办法平塘县克度中学优秀教师评选办法为了使优秀教师的评选有章可循，结合我校工作实际，特制订本办法。一、优秀教师评选条件。1、克度中学在编在册的教师。2、参评教师在本学年内无通报批评、记过和警告等不良反应。3、参评教师本学年的个人成绩必须超县均值。二、优秀教师的积分办法1、评教工作：10分①德行修养：，注重形象，言行举止大方，穿戴朴素，文明有修养（2分）。②关爱学生：关心爱护学生，尊重学生人格，不挖苦、不体罚学生（2分）。③育人工作：注重教书育人，用正确的思想教育学生，学生进步大（2分）。④教学能力：学生认为教师能优秀地上好每一节课，耐心辅导每一个学生，师生互动性好，能认真批改作业，学生认同率较高（2分）⑤课堂教学：坚持上好每节课，无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象（2分）。说明：只要有体罚学生现象，学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实，此项不得分。2、师德师风15分。①工作态度：服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。（5分）②顾全大局：关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事（5分）。③廉洁从教：在工作中无乱收费行为，无收费补课行为（5分）。3、出勤及工作量15分①工作量：能满负荷工作，服从分配，勇