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你的船你的海有感

第一篇：你的船你的海有感你的船你的海这本书主要讲述了职业生涯发展规划的重要性他是我们走向社会的计划书，指导我们在今后的事业上应该怎样去发展。在学校的时候老师就经常提起自己今后应该有什么样的人生规划，当时还觉得不以为然。当走上社会的时候才发觉规划的重要性。我工作已经三年了，就像书中说的那样我现在做的只是一份工作，还没有清楚认识到自己应该做什么样的事业。这本书首先讲述了人生的几个阶段和人生需求的几个层次。其中有句话给我很大的感触；在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是下一步迈出的方向。就是提出职业生涯发展规划的重要性。在过去的工作中，我上班的目的纯粹就是为了上班，没有具体考虑过今后的人生具体应该怎样去走，是就这样按部就班的工作，还是为了一个目标而不断前进？自己应该首先确定自己的职业生涯发展方向，自己想要达到一个什么样的人生高度。这就像船上的舵，他决定了船的航行方向。其次就这个方向的可行性进行分析，社会的不断发展和变化也会影响我们的职业生涯，因此确定方向要考虑到社会因素，我们不能改变环境，只能去适应环境。还要确定自身条件，我有没有这个能力去达到这个目标，、我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？这三个问题我们需要仔细的考虑清楚。其次就是努力达到指定职业规划目标的努力过程。职业生涯之路不是一条宽广的、平缓的、不担任何风险就可以走好的路，而是一条险象环生但同时也充满了机遇的道路，关键是你是否能发现机遇、把握机遇。职业生涯之旅变幻多端，迷雾重重。清醒地认识到职业生涯的喜忧参半、跌宕起伏，能让我们在成功时不盲目乐观或狂妄自大，在失败时也不灰心丧气或妄自菲薄。无论步入职业生涯的哪个阶段，我们都应该保持一颗平常心，从容、自信、充满智慧地应对发生的一切。在这个奋斗的过程中我们要有意识的培养自己所欠缺的能力。第二篇：《你的船你的海》读后感航行你准备好了吗——《你的船你的海》读后感程社明教授在《你的船你的海》一书中，以自己的亲身经历、用朴实、简单的语言告诉读者怎样提升自己的职业化水平，以及职业生涯规划的必要性。书中关于提升职场中人职业化水平的阐述使我格外受益，总结起来，大致为：要想提高自己的职业化水平，首先要了解职业生涯发展的客观规律，确立自己成功的标准，树立终身学习观念，然后深刻理解能力结果化的含义，了解沟通递减作用的特征，最后用积极的态度，朝着既定的目标勇往直前。现与大家分享几点读书心得。一、职业生涯发展的两个规律在了解职业生涯发展的两个规律之前，先来解释一下什么是外职业生涯和内职业生涯，程社明教授在书中定义为：外职业生涯是表现出来的职业身份，比如你是总经理，他是业务经理，是从事一种职业时的工作时间、地点、单位、内容、职务与职称、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是从事一种职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。如果把人的职业生涯比作一棵树，树上的枝叶、花果就好比是外职业生涯，而树下的根系则是内职业生涯。职业生涯发展的第一条规律是：重视内职业生涯成长，超过重视外职业生涯成功。许多刚入职场的年轻人，都非常希望尽快获得他人的认可，提升职位，提高自己的社会地位和荣誉等外职业生涯，却容易忽略对专业知识的汲取、自身素质的提高、工作经验的总结与思考。一般来说，在职业生涯初期，你的付出，你的辛苦，你的汗水，你的劳累程度可能要远远超出你的所得，就像树要吸收营养、水分，而树上还没有开花结果，也就是说，在职业生涯初期你要吃得起苦，受得起累，还要吃得起亏——吃得起亏就是可能你的付出并不能马上得到回报，不会马上得到别人的认可。外职业生涯是由别人决定、别人给予、别人认可的，内职业生涯主要靠自己不断探索而获得，它不随外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。所以在职业生涯的发展道路上，要始终把对内职业生涯成长的关注度放在对外职业生涯成功的关注度之上，这样才能使自己立于不败之地。职业生涯发展的第二条规律：内职业生涯、外职业生涯交替发展。在工作中，我们期望的最佳状态是内外职业生涯同步发展。当我们提升了内职业生涯，希望我们的外职业生涯的职务提升、工资增加。而在实际发展过程中，往往内、外职业生涯是动态平衡过程，很难达到绝对的同步。如果外职业生涯超前，则相应提升内职业生涯；如果内职业生涯超前，要去争取提升外职业生涯。对于许多刚入职场的年轻人，往往被布臵很多基础工作、繁杂事务，有的人能够静下心来有条不紊地把事情做好，勤于总结经验，找出“小事情”的处理规律；有的人却敷衍了事，觉得自己大材小用。结果当然可想而知，前一类人几年之后基本上都有所提升，而后一类人基本上只停留在年复一日地做“小事情“上。在一个人职业生涯发展的过程中，特别是在职业生涯的初