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今年大学毕业生首选国企（共5篇）

第一篇：今年大学毕业生首选国企对国企外企私企薪酬管理的认识经济0908班赵小娟20091600就我个人的了解，薪酬管理的目标是：（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓励员工高效率地工作；（4）创造组织所希望的文化氛围。不同的公司对薪酬管理的方式有所差别，我们现在面临的企业大体上可分为国企，私企，和外企，了解不同企业的薪酬管理方式，可对我们将来的就业选择与方向有很大帮助，下面是我认识到的以上三类企业的薪酬管理的不同。据悉8月5日出炉的2010年度大学生《最佳雇主调查报告》显示，金融危机改变了大学生的就业观，中国大学毕业生找工作首选国企。国有大型企业上榜数量占上榜企业的六成以上，涉及通信、金融、化工等行业。受金融危机影响，外资企业大幅裁员、降薪，因此从榜单上跌出前三名，落到第五名。国有企业因为薪酬福利相对稳定，最受大学生青睐。国企普遍来说是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件.尤其是垄断企业,如中国石油等。一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如.但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人。国家某股份制商业银行总行待遇：基本工资1300一个月（普通科员、研究生学历），每月还有1000多的补助。也许你说，我一个硕士，拿2000多太少了吧！这个单位不签。别急，精彩在后面。提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有8000的过节费（五一、十一、元旦、春节），有3200的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800），春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。手机费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。第2年转正后，奖金在2万----3万（税后奖金）。还有不定期发礼物，健身券，美容券，电影票等等福利。银行是基本工资很低，然后就靠福利了。前不久有一条新闻，报道说国家统计局发布的2009工资调查报告中显示：私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元。即，私企平均工资比国企低48%。从统计样本分析而言，国企中有很多水、电、煤、电信等垄断行业企业，大家也都听说过类似“10万年薪抄表工”的新闻，所以，这些享受垄断利润的国企的薪酬水平，当然会大幅拉高相关统计数据。国企工资统计数据高，表面上看是因为有“垄断”样本，实际上是深层次的公司治理问题：所有者缺位。即便是剔除了“垄断”样本的国企工资统计，恐怕也会比民企高20~30%。没有股东监督，董事会形同虚设，内部人就会一方面以各种名目滥发薪酬、补贴。今年媒体频繁报道的是有关“富士康”的一些事件，但最后的事件形成的结果显示，其工资并不低。在同区域、同类型企业中，其给员工的薪资是相对偏高的，劳动者仍然是趋之若鹜。其产生的一些跳楼事件，既与员工个体心理素质有关，也与“富士康”的管理文化(如封闭式)有关，但决不是薪资水平问题。至于私企，除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷。家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板们只能相信自己人来保护自己的利益．但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩。缺点很明显：老板基本都是一言九鼎，老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升。工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险．基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多．很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长。对于外企，尤其是世界500强类的跨国企业,特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向。工资水平:每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.高科技行业和中高端服务行业如IT,金融,投资银行等要比快速消费品行业(P&G)，零售业（如家乐福）高很多。普通应届硕士，就大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月800-1200，我取个中1000。这样剩4600。吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300。手机费一月花100。买日用品花200，坐车1