专业技术职务聘任公示结果呈报单.docx
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专业技术职务聘任.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:专业技术职务聘任范围公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作,包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等控制目标为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性主要控制点部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审总经理审批评审结果特定政
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:专业技术职务聘任范围公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等控制目标为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性主要控制点部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审总经
专业技术职务聘任.ppt
12历年择优及40岁以下正高情况4561、从“全能赛”转变为“专项赛”、“特长赛”;2、从“锦标赛制”的“人与人的PK”转变为“人与标准的PK”;3、学术导向;从数量累积转变到质量评估,如论文相对水平的比较、科研特点、特长等4、公正评价:减少论资排辈影响,注重学术能力5、职称不是奖励措施6、综合考察:具学科发展的远见,适合当学科带头人,表现出来的学术潜力;同时关注:管理方面的能力,在社会上的交往能力,带团队、人格魅力,要从士兵中找将军。8910本年度我系专业技术职称评聘机械系各学科高级职称岗位数及评聘:1
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专业技术职务聘任范围公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等控制目标为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性主要控制点部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审总经理审批评审结果特定政策人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会作为为职务聘任的工作服务的临时性机构公司
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:专业技术职务聘任范围公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等控制目标为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性主要控制点部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审总经