三思三创（范文模版）.docx

三思三创（范文模版）

第一篇：三思三创（范文模版）开展法官服务企业活动，打造服务型法院——民二庭“三思三创”好点子为深入贯彻落实“三思三创”主题教育实践活动要求，坚持能动司法，打造服务型企业，构建为中小企业发展提供司法保障的长效机制，开展法官服务企业活动。通过活动的实施，一方面使法官积极调整审判工作思路，改变法官只知坐堂问案、对企业的实际运作、商业惯例知之甚少的局面，提高法官的矛盾化解能力，努力践行司法的人民性，打造服务型法院。另一方面通过法官进企业进行法律宣讲，以案说法，对企业存在的问题进行答疑，举办法律讲座等形式，增强企业的自我保护意识和自我保护能力。具体步骤：1.法官进企业发放《企业司法需求调查问卷表》，征求企业经营中需要帮助解决的法律问题，并进行集中汇总后，有针对性地解答和服务。2.法官进企业进行法律宣讲，以案说法，对企业存在的问题进行答疑，每月至少走访企业一次，并发放《企业经营法律风险提示与防范手册》3.根据企业需求，集中企业有针对性地召开讲座。根据法庭辖区划分，由镇工办召集。4.对本院办结的涉企案件进行分析，形成《涉企案件的分析报告》，发放到进驻企业及县规模以上企业。5.每季度向社会公布一件人民法院依法制裁违约失信行为和商事违法行为的典型案例或社会效果好的成功案例，并发布《涉企案件的分析报告》，引导社会公众增强遵守经济和社会管理秩序的意识，预防和减少商事纠纷。民二庭“我为法院献一策”意见建议汇总1.开辟涉企诉讼“绿色通道”，对被告为关、停、倒闭企业特别是企业主外逃的企业，优先立案，优先保全，优先审理，优先执行。2.目前法院只有罚，没有奖，一定程度上挫伤了审判人员的办案积极性，希望建立完善的奖惩机制。3.合理配臵审判资源，目前审判一线年龄偏大，希望将年轻法官充实到审判一线。4.实行全员岗位目标责任制，从“职业实绩、职业技能、职业精神、职业形象、职业成就”等进行绩效考核，建立干警个人业绩档案，作为奖惩、培训、晋级、晋职的依据。5.加强业务技能培训，着力提高缜密的逻辑思维能力、娴熟的审判技术运用能力、丰富社会经验和审判经验，并让法官在庭审观摩交流、案件质量考评、岗位轮换中磨练成长，培养一批理论素养高、善于做群众工作的审判专家和业务标兵，打造复合型、专业型法官及司法政务专家。6.成立青年法官高端论坛，通过搭建平台，帮助青年法官迅速成长。7.通过庭审竞赛、法律文书评比、案例评比等形式提高青年法官庭审驾驭能力、法律文书制作能力及案例书写能力，内网每月通报一次青年法官收结案动态、发回重审率、改判率、庭审情况等反映审判质效的基本情况，及青年法官收结案总数占全院收结案总数的比例。提高青年法官争先创优意识。8.建立网上信访及院长邮箱制度9.在内网建立电子阅览通道，在内网即可浏览图书，而无需到阅览室。民二庭关于开展“三思三创”主题教育实践活动情况汇报2月22日，吴院长在党委理论学习中心组（扩大）会议上，向我们传达了王剑侯书记在全县“三思三创”主题教育实践活动动员暨反腐倡廉建设大会上的讲话。会后，我庭立即召开庭务会，传达了中心组会议精神。3月1日法院召开了三思三创”主题教育实践活动动员大会，吴院长作了动员讲话，通过吴院长的动员，全庭同志统一了思想，加深了对“三思三创”活动重要意义的认识。动员大会以后，我庭根据活动实施意见，及时召开了庭务会，每位工作人员结合岗位职责和工作实际，对照“五找八问”开展了解放思想大讨论，大家以负责的态度和扎实的作风，按照一流的标杆，一流的水平，查找差距，明确方向，摆正定位，经过查找，我庭主要问题有：思想不够解放，固步自封，坐堂办案，缺乏与当事人主动沟通；对疑难案件拖延、等待，而不是积极寻求解决方案，导致部分案件审限过长；部分法官庭审驾驭能力有待提高，证据的当庭认证率不高；陪审员参审率底，审判员的一大部分精力用在参加他人案件的开庭、合议上；宣判未使用数字法庭；速录员庭审记录漏记、错记率高，案卷装订不规范；信息录入差错率居高不下；上诉案件移送差错时有发生；案件质量有待进一步提高，改判、发回率有待进一步降低。经过讨论，我庭干警还对法院工作存在的问题，提出了开辟涉企诉讼“绿色通道”，合理配臵审判资源，实行全员岗位目标责任制，建立完善的奖惩机制。加强业务技能培训，通过庭审竞赛提高青年法官庭审驾驭能力，建立网上信访及院长邮箱制度，在内网建立电子阅览通道等9条意见、建议，积极为法院建设建言献策。我庭下一步工作要针对存在的问题，做好以下几项工作：1.进一步转变审判理念，强化能动司法意识。深入开展“百名法官进村居”活动，并积极开展“法官服务企业”活动，进企业进行法律宣讲，以案说法，对企业存在的问题进行答疑，并举办法律讲座，积极服务企业。2.开辟涉企诉讼“绿色通道”，对被告为关、停、倒闭企业特别是企业主外逃的企业，优先审理。3.加