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2015年秋华师在线人力资源管理作业

第一篇：2015年秋华师在线人力资源管理作业1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬B.员工培训目标C.员工晋升规划D.员工职业发展您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.07．第27题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第28题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.09．第29题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第30题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.011．第17题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.012．第18题人力资源配置的原则是（）。A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.013．第19题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014．第20题组织职业生涯规划目标的确定包括（）。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015．第21题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016．第22题影响行为动机的个人心理因素有（）。A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.017．第23题人力资源职业能力因素测试包括（）。A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.018．第24题影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.019．第25题社会就业目标包含的内容有（）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.020．第26题组织现有人力资源维系的方法有（）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.021．第41题影响员工归属感的因素有（）。A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.022．第42题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.023．第43题培训需求分析包含的内容有（）。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工