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2014人力资源管理论文五篇

第一篇：2014人力资源管理论文2014届人力资源管理专业毕业论文选题1.×××地区返乡农民工再就业状况分析2.×××公司高绩效工作系统的构建研究3.×××公司薪酬结构设计存在的问题与解决对策分析4.×××县返乡农民工的社会保险状况实证研究5.ERG理论视角下大学生村官激励问题研究6.办公室“小团体”的有效管理方式探析7.城郊农民参与素质培训意愿影响因素分析——对西安市××镇农民的实证研究8.传统就业、弹性就业与灵活就业的比较研究9.大学生就业的“国有企业偏好”现象及其成因分析10.返乡农民工对失业者再就业激励机制探索11.钢铁企业工伤处理问题的现状分析及建议12.高校辅导员胜任力模型的构建——以西安某高校为例13.高新企业人力资源管理契合性对组织绩效影响的研究14.关于企业对新员工入职培训的思考15.关于陕西省民营企业绩效管理体系的思考16.关中城镇化对大学生就业的影响17.关中城镇化对人力资源开发培训的要求18.关中地区农村人力资源开发问题研究19.国有企业高管人员激励性薪酬体系设计20.国有企业关键员工流失原因及对策分析21.国有企业人员招聘现状及对策分析22.合作型群体下企业职工行为分析23.互联网对人力资源开发的影响24.互联网时代的企业人力资源管理实践创新研究25.基于心理契约角度的知识员工的忠诚管理研究26.基于最低工资标准角度的人力资源管理成本控制研究27.家族企业企业中非正式群体管理研究28.结构化面试预测效度的贡献成分分析29.论华鑫公司人才流失的原因及应对策略30.论述企业人才流失的原因以及应对措施31.论我国企业中的工作分析与人员匹配32.论现代企业制度中的员工持股计划33.论研发人员素质测评体系的构建34.民办高校创业型人才培养机制探讨35.民营企业“核心员工”激励机制研究36.民营企业实施人力资源外包策略的影响因素研究37.民营企业员工培训中存在的问题及对策研究38.某县农村社会福利的实证研究39.企业并购中的人力资源整合绩效研究40.企业独生子女员工高效管理方式探析41.企业人力资源外包在陕西省的应用研究42.企业文化视角下心理契约的构建——怎样有效激励员工43.企业销售人员绩效考评体系研究44.企业新就业大学生员工离职动因及倾向研究45.企业新员工流失的影响与改善对策分析46.企业招聘流程系统优化探析47.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策48.浅析城镇民企人力资源管理中存在的问题49.浅析当今劳务公司的派遣制度存在的问题50.浅析竞聘上岗在企业改革中的探索与实践51.浅析民营企业如何巧用激励提高绩效52.浅析民营企业员工职业生涯管理现状及对策53.浅析内容型激励理论在企业管理活动中的应用54.浅析培训机构的人力资源管理55.浅析人格与企业人才选择现状及对策56.浅析陕西省新生代农民工职业技能培训现状57.浅析陕西省新型农村合作医疗制度及现状58.浅析中国的公务员热现象59.浅析中国猎头企业的现状及发展趋势60.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题61.浅议女性劳动力就业歧视及解决途径62.人力资源的思想觉悟与企业文化的关系63.人力资源战略管理实践与企业绩效的影响关系研究64.柔性化管理在现代制造型企业的应用研究65.如何实现对西安市城管执法人员队伍的规范管理66.陕南山区城镇化下的农村养老政策取向67.陕西城乡劳动力市场一体化研究68.陕西低碳经济人力资本投资机制研究69.陕西经济转型中企业的社会责任问题研究70.陕西民营企业员工流失的影响因素分析71.陕西某镇农村社区文化建设的实证探讨72.陕西社保体制改革的现存问题及对策取向73.陕西省90后企业员工就业现状探析74.陕西省的失业保险问题研究75.陕西省的养老保险问题研究76.陕西省高校应届毕业生自主创业现状分析77.陕西省劳动力转移与城市化建设的关系研究78.陕西省民办高校激励机制研究79.陕西省民营企业高校招聘问题研究80.陕西省民营企业薪酬体系研究81.陕西省民营企业员工培训现状研究82.陕西省民营企业员工压力管理现状研究83.陕西省民营企业员工职业健康问题研究84.陕西省民营中小企业人力资源培训与开发现状研究85.陕西省民营中小企业员工职业规划现状研究86.陕西省农村社会保障制度的实施现状与问题研究87.陕西省现行的医疗保险中存在的问题研究88.陕西失地农民社会保障机制建立问题研究89.陕西中小企业人力资源外包风险分析及对策研究90.上市公司高层管理人员薪资水平与企业绩效关联性研究91.我国农村最低生活保障制度运行现状分析92.西安城市环卫工人就业满意度研究93.西安地域文化传统对西安大学生就业观念的影响94.西安高新区民营高科技薪酬体系对高校毕业生吸引力研究95.西安郊县农村留守儿童学习生活现状分析与