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14、国航飞行总队四大队一中队

第一篇：14、国航飞行总队四大队一中队国航飞行总队四大队一中队班组经验材料中队现有人员56名，正式党员45名。我们中队是总队平均年龄最大的一个中队，也是有着光荣传统和优良作风的一个中队。近年来，在总队、大队党委和各级领导的关怀支持下，我们对怎样建好班组进行了初步的理论和实践探索，取得了一些成绩。一、支架子、树旗子、转观念，党支部这一有机的战斗堡垒强势形成。‚健全所有组织，实现全部职能‛。我们党支部先后增补了党支部委员，成立了团支部，重新划分了党小组、工会小组、团小组，健全了党群组织。并以各组织应发挥的作用为牵引，加强能力建设。‚树立目标，规划路径‛。中队党支部提出了‚完成一组研究课题、形成一套工作机制、锻造一支优秀队伍‛的‚三个一‛目标。‚要在基层党建理论创新上有所突破‛。我们立足中队现实，着眼中队建设全局和长远发展，撰写了8篇关于飞行中队党支部建设的系列思考文章。二、定措施、管骨干、强队伍，党支部对安全管理逐步增-1-加发言权。‚中队要有中队的规矩‛。每周一次的学习日制度，责任机长对不安全事件的剖析制度，通过压茬宣讲、不断灌输、实例解析、干部示范等方法，全体人员对制度规章，基本做到了人人清楚，自觉遵守。‚骨干要有骨干的样儿‛。中队长结婚十多年来，没有给爱人、孩子过过一次生日，父亲癌症晚期住院，自己依然坚守值班岗位。中队在工作中摸索创建的一套半自动化监控系统，十几个表格、几十个人、成千上万个数据动态更新、及时提醒，使七八十个飞行员多年未发生一起错忘漏现象；机长教员刘景强，年龄长、资力深，但从不挑拣航班，对年轻干部和副驾驶也十分尊重，他常说‚党组织的需要，就是我的工作‛。退休功勋飞行通讯员李学增在肾结石、尿带血情况下，仍坚持参加庆祝建党九十周年文艺排练和演出，感动、教育了许多年轻人。三、继传统、搭平台、亮形象，党支部对业务培训出实招、促实效。‚先进就要帮后进‛。中队牵线，使飞行干部、优秀教员与新学员主动结对子，从思想作风、技术理论各方面进行传帮带，加快了新学员的成长及其综合素质的提升。‚青年人就要有朝气‛。中队团支部依托互联网，创新教学平台，建立了以青年飞行员为主体成员的‚QQ‛群，由中队干部和具有网络管理专长的青年飞行员进行更新和维护，为大家提供了一个无限广阔的学习交流平台。‚是骡子是马，拉出来遛遛‛。无论干部还是教员，都要上课。中队积极响应大队举措，带头讲第一课，上好每一堂课。与此同时，地面干部也不甘示弱，积极完善党课教案、空防教案、消防教案、执照丧失险教案。四、塑心灵、严作风、树新风，党支部在行业内敢于率一代风气之先。‚年轻没有什么不可以‛。为了倾听青年飞行员的心声和诉求，激发青年飞行员的追求和热情，我们中队团支部承办了大队以‚关爱青年‛为主题的职业理想畅谈活动。会上，青年副驾驶踊跃发言，各抒己见，场面异常振奋。‚我们有爱心，我们有责任‛。去年5月，中队团支部和工会组织十多名员工前往‚太阳村‛进行社会调研。今年4月，我们积极参加大队团委发起的到太阳村举办的以‚弘扬五四精神、高举爱国旗帜、勇担社会责任‛为主题的联谊捐助和义务劳动活动。五、真关切、见行动、有作为，党支部的一切工作放在飞行员的心坎上。‚有诉求找书记，有困难靠组织‛，对待飞行员要知其想、晓其难、维其权、解其忧、促其变、畅其心。知其想，‚党支部要让飞行员当自己的主人‛。中队通过个别、集体交流，记名或不记名民意测评等形式，对中队安全管理、训练带飞、转升标准、航班派遣、业务学习、行政管理等各方面真诚地向飞行员征集意见和建议，使他们真正感受到自己是中队的主人。晓其难，‚老同志学英语，不容易，也不郁闷‛。中队飞行教员夏子忠，年过五十，英语基础差，学习很吃力，情绪一度很低落。中队干部通过一起喝茶、吃饭、聊天，给予更多鼓励，目前已顺利通过四级。解其忧，‚‘双特’职工永不离开党支部的视线‛。‚双特‛就是有特殊困难和特殊需求。中队人员生病住院，干部第一时间探望，及时送去同志们的问候。中队原支部书记因病去世，家庭遇到实际困难，党支部倡导，大家自愿为其家属捐款五万多元。一名机长，儿子不幸车祸亡故，其精神上遇到的打击可想而知。中队在各方面给予细微的关怀，每逢年节，中队干部都尽可能地陪他多聊聊。促其变，‚党支部要把‘少爷’培养成人才‛。‚京津三少‛，这是我们中队的老同志，对几名新副驾驶的称谓。在中队，不修边幅、摇头晃脑、谁都不服，在家里，唯我独尊、说一不二，油瓶子倒了也不扶。干部支委分别与他们谈心，一唠就是三个小时，目前，这些‚少爷‛们，个个变成了阳光青年，积极上进，工作作风和生活态度有了很大转变。畅其心，‚党支部要让将退休的每一位老同志，句号划得圆满、有意义‛。对即将退休的飞行员，中队通过‚五个一‛送上真情：即送一束鲜花、照一本相册、发一本证书、搞一次座