2025年黔南布依族苗族自治州龙里县人力资源管理师四级理论知识统考试题(附答案及解析).docx
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2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法第2题:单选题(本题1分)员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法第3题:单选题(本题1分)对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼,通过法院审
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题含解析.docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题含解析第1题:单选题(本题1分)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上第2题:单选题(本题1分)以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便第3题:单选题(本题1分)以下属于员工测评
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案.docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案第1题:单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表第2题:单选题(本题1分)()是整个员工信息管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.薪酬计划层第3题:单选题(本题1分)()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性第4题:单选题(本题1分)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析).docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下各项中,不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评第2题:单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第3题:单选题(本题1分)()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释第4题:单选题(本题1分).以下表述中错误的新员工个人资料
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析).docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第2题:单选题(本题1分)爱岗敬业是职业道德的核心和基础。下列表现不属于爱岗敬业的有()。A.在本职工作中勤奋努力,不偷懒,不怠工B.喜欢自己的工作,能心情愉快、乐观向上地从事自己的本职工作C.为了求得自己理想的职业,利用现有的职业劳动时间全力为求新职做准备D.不情愿地成为现有职业的劳动