2025年青海省海东地区平安县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年青海省海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计第2题:单选题(本题1分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。A、完全履行B、不完全履行C、延迟履行D、无能力履行第3题:单选题(本题1分)改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化第4
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2024年海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)资本结构决策的主要方法不包括()。A.资本成本比较法B.每股收益分析法C.直接融资D.企业价值比较法第2题:单选题(本题1分)在岗位研究中,()是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能第3题:单选题(本题1分)召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等第4题:单选题(
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2024年青海省海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是()。A.具备坚定的信心和顽强的意志B.墨守成规C.经常进行思维训练D.标新立异第2题:单选题(本题1分)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情第3题:单选题(本题1分)据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。A、营运流程和行政后勤流程B、营运
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2024年海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由第2题:单选题(本题1分)企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是()。A.战略意图分析B.内部管理分析C
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2024年青海省海东地区平安县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)所谓(),即以人为核心、以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理第2题:单选题(本题1分)以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节第3题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理