2025年阿坝藏族羌族自治州理县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题(附答案及解析).docx
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2024年阿坝藏族羌族自治州理县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式第2题:单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同第3题:单选题(本题1分)()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
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2024年阿坝藏族羌族自治州理县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B、职业培训费用C、单位组织的集体活动费用D、职工困难捐助的费用第2题:单选题(本题1分)()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断第3题:单选题(本题1分)职工因工致残待遇被鉴定为一至四
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2024年阿坝藏族羌族自治州理县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)关于养老保险的说法不正确的是()。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用第2题:单选题(本题1分)下列各项属于晋升培训特点的是()A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低第3题:单选题(本题1分)()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光
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2024年阿坝藏族羌族自治州理县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案第2题:单选题(本题1分)()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程第3题:单选题(本题1分)()是指让受训者在预定时期内