2025年广西壮族桂林市永福县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试题含解析.docx
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2024年广西壮族桂林市永福县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发第2题:单选题(本题1分)采用按岗位定员的方法时,应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性第3题:单选题(本题1分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A.要约B.承诺
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2024年广西壮族桂林市永福县四级人力资源管理师《理论知识》最后冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)人力资源费用支出控制的作用不包括()。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本第2题:单选题(本题1分)()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A.校园招聘B.人员招聘广告C.猎头公司D.企业内部晋升第3题:单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。A..可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知