劳动用工合同【精选】.docx

劳动用工合同

劳动用工合同15篇在当今不断发展的世界，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编整理的劳动用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动用工合同1甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为年/月，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。第二条乙方工作任务1、甲方聘用乙方在甲方综合（部门）担任保洁员岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。第三条甲方的权利与义务1、负责对乙方的日常管理。2、甲方应按照国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为500.00元（人民币）/月（大写：（伍佰元）。第四条乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务。2、享受合同规定的工资待遇。3、乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的`工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第五条合同的变更、解除1、经双方协商一致，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。2、有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：（1）乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。（2）甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。（3）乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。（4）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（5）乙方无正当理由不服从甲方安排。3、有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。（2）乙方连续旷工时间超过7天。（3）乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。（4）乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的。（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。（6）用其他不正当手段欺骗甲方的。（7）乙方被依法追究刑事责任的。（8）国家法律、法规所规定的其他情形。4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）甲方未按规定支付劳动报酬的。（2）甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条违约责任和争议解决1、甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。2、合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。3、甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条其他1、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。2、本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________20xx年xx月xx日乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：____________________20xx年xx月xx日劳动用工合同2____中心校食堂：(以下简称甲方)____________：(以下简称乙方)甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的`，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为_________年______月至______年_________月。7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经