新员工的工作心得.docx

新员工的工作心得

我们有一些启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样就可以总结出具体的经验和想法。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编收集整理的新员工的工作心得，欢迎大家分享。新员工的工作心得1培训后入公司两个月了，好快啊！貌似还是一两天的工夫时间真是飞如梭子，感慨下先……呵呵……？好了，开始正题！本人任职于人事部—公司的核心部门，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。对人力的热爱可以迸发我无限极的能量，这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训，那么我想，实践出真知果然一点不假。譬如：我本人把自己的兴趣和特长结合在一起，我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正用心地去做这一块，力求把她做好，做得完美、更完美……马虎了，似乎就对不起自己，貌似她是我身体的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人总结以下几点内容作为人力招聘的关键因素：一、兴趣与特长的结合是否源于人才的内心选择；二、所学专业与应聘岗位是否匹配；三、所学专业是否与职业发展规划背道而驰，能否有效利用；四、职业发展规划是否与兴趣及特长有效结合，能否发挥最大的主观能动性；五、个人外在形象与语言组织表达能力的'塑造力、可行性；六、择业的态度—因为态度决定一个人的气度。七、基本素质—自信的必备及应变能力。面试选才的时候，其实是对他们个人特质、为人品行、专业特长的测试和判断，以及在未来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最长处，实现资源的最优化、合理化。具体来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容：一、人才个人背景1、通过个人背景面试，可以考察人才总结能力、语言表达能力。2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止，自信程度，个人修为，眼睛是另一个窗口。3、常言道：“一方水土养一方人。”二、品质与个性面试1、通过此测试可以考察面试人才的逻辑思维能力。2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质，谦虚？谨慎？浮夸？三、工作经验面试1、通过此提问可以判断人才的工作性质、工作态度、掌握技能。2、可以依此判断人才的适应能力并为下一步的职业规划打下基础。3、评测人才的技术水平，实战经验的能力。四、职业取向面试1、可以了解其更换工作的真实理由：薪水重要？发展空间重要？2、可以更多了解其性格特质，是眼光短浅还是胸怀大志。五、抗压能力面试1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的成功案例。人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。新员工的工作心得2尊敬的领导，我来本公司个月了，这几个月感触颇多，以下就是我的几点工作体会和建议：1、诚信我们公司业务，上班以来我发现很多客人都对这种业务存在不满，后来发现大部分的原因是营业员没有跟客人解释清楚，以至于很多客人不清楚消费情况。因为营业员也有销售工作，所以很多营业员只顾销售不顾客人实际情况，给一些低消费的客人提供高消费的套餐，给客人造成困扰，也使公司信誉受损。2、团队以前在公司上班，大多只要管好自己就好了，到这里以后发现团队精神很重要，我们上班既要办业务又要销售手机，同时还要处理客人投诉跟一些突发情况，仅凭一人之力是难以应付的，所以同事之间相互帮助就显得尤为重要，只要一起相互搭把手，很多棘手的问题也能得到解决了。3、创新没有创新就没有进步，创新是一个企业进步的源泉。我到这里以后搞过一次三八妇女节的活动，但是效果并不是很好，所以以后在这些创新方面还有很大的空间。4、细心营业员做的是细致活，每笔业务的操作都要尽心尽力，对客人也是对工作的负责。细心负责也给自己每天做账省去了很多不必要的麻烦。以上便是我这段时间的一些工作心得，同时，我也有几点建议，比如对于套餐的生效时间问题，我们的套餐基本上都是下月生效，但是客人反响很大，因为他们无形中都是要多交一个月的'费用。其次是套餐解绑，我们的套餐都不能直接解绑。最后，我还希望公司能有一些操作方面的培训。回顾过去的几个月，尽管很忙碌，工作也很努力，却也有许多不足和遗憾之处，但是在今后的工作中我要认真学习，克服不足，以更加饱满的热情来迎接挑战，不辜负领导的厚望！祝愿我公司开拓创新、奋勇前进、再创佳绩！