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心理学小故事

心理学小故事（精选23篇）小故事是一种篇幅短小，故事情节简单而又富于哲理的故事，因其每个故事都能给人以启迪，成功做人之道而受到广大读者特别是在校学生的喜爱。下面是小编收集整理的心理学小故事，仅供参考，希望能够帮助到大家。心理学小故事1有兄弟二人，年龄不过四、五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的.举动，问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢？”启示：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。我们可以改变自己，来实现自己的目标。心理学小故事2在一菜摊前看见两堆菜。客户问：“这边多少钱一斤?”答：“1块。”再问：“那边呢?”答：“1块5。”问：“为什么那边的卖1.5元?”答：“那边的好一些。”于是买了1块5的。后来发现摊主快速把1块的一分变成两堆，很快1块5一斤的又都卖光了!启示：当你只有一种价格时，客户的.选择只有买与不买，当你有两种价格时，客户的选择变成了“买好的”还是“买差的”。而更多的客户在日常用品上选择了买好的，这无形间为你增加了利润。心理学小故事3心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系，设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加。另外，有试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素，也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的'，着重研究社会因素与生产效率的关系，结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信！心理学小故事4说一个我真实遇见的事情。那年我还小记得9岁左右，我跟随我爸在一个工厂住，我爸下班比较晚，那是一个夏天的傍晚晚上7点天还是很亮很亮。小时的我比较调皮，吃饭也不安分，喜欢端着一碗饭夹好菜到处跑。我们工厂在比较偏僻的地方，晚上很少有人，工人下班了基本都回去了，那里就我爸在看守工厂。工厂有四个门都在一堵墙上，第一个门是我住的地方的门。第二个是工厂大门，第三个则是工厂小门，第四个工厂电机房的门，电机房是我们那里的变压器房，一般不是停电或者跳电一般是不进去的。门平时都挂着一把把大大的`铜锁，门旁边是一个破旧的窗子有几块玻璃都被路过的小孩子砸坏了，当然小孩子里面也包括我。我和往常一样端着一碗饭，到处跑，刚出工厂门，看到一个60多岁的一个老爷爷，穿着一身黑色的中山装，直溜溜的走进了电机房，我回头看了一下家里，家里的灯还亮着，没跳电呀！怎么会有人进去了，我端着饭慢慢走到第四个门，眼前的一切让惊呆了，门上一把大大的铜锁死死的锁在那里，根本就没有打开，我下意识的张望了一下窗子，不张望还好一张望，我碗砸地上了。我看到机房里面不知道什么时候多了一个很久很久很老式的衣柜，问题不在衣柜是哪里来的，而是衣柜上面挂着一个穿着黑色中山装的老爷爷，我的眼睛直溜溜的看着他，我想挪动我的脚想赶紧跑，可是怎么也挪不动，像是被什么东西抱住了我的腿。突然老爷爷的嘴角露出了一丝诡异的笑，duang，我就晕过去了。再醒来的时候，是我爸叫我起床吃晚饭，原来是在家下午睡午觉，做了一个噩梦。和往常一样我夹好菜，端着饭边走边吃，刚走到门口，一个黑色的影子闪过第四间门。心理学小故事5在1907年，詹姆斯从哈佛大学退休。同时退休的还有他的好友物理学家卡尔森。一天，两人打赌，詹姆斯说：“我一定会让你不久就养上一只鸟的。”卡尔森不以为然：“我不信！因为我从来就没有想过要养一只鸟。”没过几天，恰逢卡尔森生日，詹姆斯送上了礼物——一只精致的鸟笼。卡尔森笑了：“我只当它是一件漂亮的