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小型企业规章制度1

小型企业规章制度在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的小型企业规章制度，欢迎阅读与收藏。小型企业规章制度1（1）采购人员必须熟悉国家现行的产品标准，对产品的性能指标应清楚明白。（2）参与原材料采购和检验的人员必须严格贯彻执行ISO9001：20xx标准及公司的有关制度。（3）采购各类型号、规格的原材料，要按公司本年度或本季度生产计划进行采购，不能大于也不能小于需求量，过大或过小都会造成原料积压或不足，使采购成本升高，从而使成品的成本提高。（4）进行原材料采购时，必须认真执行公司的`各项质量与检验制度，严格把好原材料的质量关，坚决不采购次品或劣质原材料。必要时，要对原材料供应商进行供货能力审核，严重不符合的要取消其供货资格；一般不符合的，提出改进要求。（5）每批物料进入厂区，首先要进行检验，检验合格后方可办理材料入库手续。小型企业规章制度2工厂建议部门设置：1，业务部2，财务部(会计&出纳)3，海关&商检4，板房5，裁床6，车缝车间7，后整理车间(含辅工，整烫，QC，包装)8，厂务办工厂(厂长，车间主任)9，维修部10，主辅料仓库11，餐厅12，行政人事部13，采购部考勤管理参考：1、员工工作时间为上午8：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分。2、员工需自己打卡，不能代打，代打卡发现一次，扣双方各20元罚款。(可以考虑指纹或人脸识别)3、工厂员工外出，需向主管批准，并在去向单上填写。4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论处。5，员工全月无缺勤，无早退，无迟到奖全勤奖30元。全年无缺勤，无早退，无迟到奖年终奖奖工资的'1.5%。6、员工无故旷工半日者：警告，警告超过10次以上者，按自动离职处理。7、休息日、法定假日按工厂规定休息。8、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，主管签字后再报总经理签字，人事部留底。公文管理参考：1，所有公司的发出的文件需要用公司信笺，标注文号，时间，主题，加盖公司公章，并交公司留底。2，所发公文原则上应一文一事。3，一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。上班规定参考：1、上班时间应着装整齐，穿工服，佩戴工牌。2、工厂内应该采用普通话沟通，包括老乡间。3、同事之间不可吵架，有问题提交上级解决，更不可动手打架及辱骂。4、除办公人员外，所有车间人员手机调至震动，上班时间禁止拨打私人电话。5、不得随意带外人进入工厂车间。6、所有工厂产品，工具，物辅料等都不得带出工厂。7、节约工厂资源，包括用电，用水，用纸等。8、外来拜访人员需要登记资料，出厂需检验行李，进入车间需有人陪同。9、上班时间不能做玩游戏，个人上网等私人活动。小型企业规章制度3（1）原材料采购、生产各流程和营销环节的工作人员要认真贯彻，执行本制度。（2）本制度对控制不合格原材料进入正常的生产流程起重要作用，抑制材料质量的隐患存在。（3）加强生产过程控制是极为重要的，“自检”制度在生产过程中的严格执行，将提高产品合格率，降低不合格品的产生。各流程工作员必须从战略高度上提高自身的质量意识，努力提高产品的`合格率和质量等级，提高服务的满意度。（4）在成品质量检验中若发现质量问题，工作人员必须承担主要责任，并认真进行返修处理。（5）在最终产品质量检验或出现顾客投诉、返修、退货等现象，直接责任人必须承担主要责任，间接质量责任人要承担一半的责任。小型企业规章制度4第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。第三条提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。