2024年辽宁本溪满族自治县医疗卫生事业单位招聘170人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年辽宁本溪满族自治县医疗卫生事业单位招聘170人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行文方式要根据工作需要灵活处理，不包括（）。
  A：逐级行文
  B：多级行文
  C：越级行文
  D：越权行文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，逐级行文是按级逐级上报或下发文件的行文方式，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。
B项正确，多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。多用于为加快文件的传递的上行文，或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。
C项正确，越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关直至中央或上级机关可以越过直属下级直接向最基层单位的行文。
D项错误，不存在越权行文。
故本题选D。

2、某县财政局向某乡镇政府发文称，为克服人员紧缺，希望借调该乡镇1名工作人员到财政局工作。如该乡镇向财政局回文答复，应使用的文种是（）。
  A：函
  B：批复
  C：通知
  D：通告
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。财政局和乡政府不相隶属，故可适用函。
B项错误，批复适用于答复下级机关请示事项，属于下行文。
C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
D项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
故本题选A。

3、内容涉及一般的国家秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文是（）。
  A：绝密公文
  B：机密公文
  C：秘密公文
  D：一般公文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定：公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成……（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限……
按涉及机密的程度，保密公文分为绝密件、机密件和秘密件三种。凡涉及党和国家的核心机密，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受特别严重损害的，属于绝密公文；凡涉及党和国家重要秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受严重损害的，属于机密公文；凡涉及党和国家一般秘密内容，一旦泄露会使党和国家的安全利益遭受一定损害的，属于秘密公文。
故本题选C。

4、省政府要求各级各部门和直属机构做好第四次全国经济普查工作，秘书小李起草公文，他使用的公文文种应该是（）。
  A：通知
  B：通告
  C：公告
  D：公报
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。符合题干中传达各级各部门和直属机构经济普查工作要求。
B项错误，通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的告知范围有限，只是在一定范围内告知。
C项错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干中经济普查工作无需国内外周知。
D项错误，公报适用于公布重要决定或者重大事项，公报具有权威性、指导性和新闻性。目的是让公众知晓，属于告知类公文。
故本题选A。

5、在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
  A：没有什么必然联系
  B：直接成正比关系
  C：有明显的间接联系
  D：直接成反比关系
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
管理层次是指组织纵向等级的结构，体现着组织的纵向分工之间各个等级层次不同的管理职能。管理幅度是指一个行政领导者直接指挥和监督的部属数目，这个数目不仅影响每个管理职务的复杂程度，并且决定行政组织的结构和形式。在组织规模一定时，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加。
故本题选D。

6、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？
  A：提薪
  B：工作扩大化
  C：解聘威胁
  D：升职
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学基本原理知识。按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊和希望受到别人的尊重。
尊重需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望