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承揽与雇用关系答辩状承揽与雇用关系答辩状（精选3篇）承揽与雇用关系答辩状篇1答辩人：地址：法定代表人：被答辩人：地址：法定代表人：_____年_____月_____日，答辩人因收到__________人民法院转来——关于“__________与原告__________因雇员受害赔偿纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回__________不合理且不合法的诉讼请求。事实和理由：一、答辩人与原告、被告均不存在雇佣关系。1、答辩人与原告______不存在雇佣关系。原告受雇于被告______而非答辩人，且其报酬由被告何X支付，足见原告事实上系受雇于被告______，其与答辩人不存在雇佣关系。2、答辩人与被告______系承揽合同关系，而非雇佣关系。《_____》第二百五十一条规定，“承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。”本案中，答辩人将搬运工地提升架的任务交由被告______承揽，并一次性支付其承揽报酬；且被告何X为完成承揽任务，还雇请了原告为其提供劳务。由此可知答辩人与被告间为承揽合同关系。二、原告以答辩人系“发包人”应对其损失承担连带赔偿责任无事实和法律依据。1、答辩人认为，作为搬运工地提升架的承揽人并不需要有相关资质，故原告依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定向答辩人主张赔偿无事实依据。2、此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中所述“发包人”应限于仅指《_____》中建设工程合同关系或与建设工程合同类似的合同关系中的“发包人”。因建设工程事务中，若施工承包方无相关资质则劳动者遭受意外伤害的风险将剧增，故司法解释以保护劳动者权益为考量而有此规定。但若对“发包人”的定义进行任意扩张解释，将大多数普通、简单的承揽合同关系中的“定做人”都归类为“发包人”，则会不当的对“定做人”苛以重责，不符合社会经济生活实践，亦有违民法公平之原则。故答辩人认为本案不应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的相关规定。1、对于本案损害结果的发生，答辩人即使存在过错，亦属轻微过失，不应承担连带赔偿责任，且应由作为雇主的被告______及直接侵权人被告许美丽对原告的损失承担主要的赔偿责任。2、关于赔偿数额，答辩人认为：1、误工费计算不符合客观事实，误工时间为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年计算为计算标准，误工费应为______元。2、护理费用不符合客观事实，护理期限为______天，以农林牧渔业职工平均工资______元/年为计算标准，护理费应为______元。3、原告主张交通费的损失，但其提供的部份证据的真实性、与治疗之间的关联性均存在疑问，故答辩人对此不予认可。4、住院伙食补助费应为______元/天，计算______天共______元。5、营养费数额偏高，应为______元。6、残疾赔偿金数额过高，原告为农村居民，故以农村居民人均纯收入______元/年为计算标准，伤残九级十级，残疾赔偿金应为______元。7、精神损失抚慰金数额过高，可由法院依法裁决。此致__________人民法院答辩人：_____________________年_____月_____日附：答辩书副本_____份；证据材料______份承揽与雇用关系答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：答辩人就被答辩人_________起诉离婚一案，提出以下答辩意见：事实与理由：一、被答辩人所述与实不符。双方感情确已破裂，答辩人同意离婚。1、被答辩人主张答辩人在家中无事生非，常常人为制造矛盾和磨擦，导致感情破裂与实不符。实际情况是，被答辩人及家人重男轻女，其家人对答辩人扬言“生男管，生女不管”，在答辩人生下一女孩后，根本没有准备任何孩子用品（包括奶粉），一切都是答辩人母亲准备的，被答辩人和他的家人不闻不问，因为是女孩，被答辩人家中十分不满，答辩人还在坐月子期间，被答辩人对答辩人置之不理，更谈不上照顾日常生活，答辩人无奈，强忍着熬过月子，满月后没有办法为了照顾孩子才借钱回娘家生活。而不是像被答辩人所说的制造矛盾后不辞而别。2、答辩人于________年确曾因感情破裂提起过离婚诉讼，但在诉讼过程中，被答辩人威胁答辩人，如果离婚要伤害答辩人家人等等，答辩人及于被答辩人的强势威胁，在法官做工作的前提下，无奈才撤回诉讼，但这并不表明答辩人不同意与被答辩人解除婚姻关系，事实上被答辩人的行为让答辩人伤透了心，失望至极，答辩人日日都在盼望能从这个婚姻中解脱出来。3、被答辩人主张多次前往答辩人娘家看望，与实不符。自答辩人无奈回娘家后，被答辩人只去过一次，且没有给女儿任何抚养费用，无论