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劳保局长在发展环境动员大会讲话
同志们：今天的会议，主要是认真贯彻全市深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动转段动员大会精神，动员和部署2012年本系统深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。我局《深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》已经印发，请大家抓好落实。下面，我讲三点意见。一、正确对待，深刻认识主题教育集中整治活动的重要性和紧迫性2011年，市直人保系统按照市委、市政府的统一部署，认真开展发展提升年和“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育活动，加强领导，精心组织，扎实推进，在保民生中创新观念、转变作风，在促发展中开放视野、解放思想，大局意识进一步增强，破解难题能力进一步提升，工作作风进一步改善，服务水平进一步提高，各项工作亮点纷呈。主要体现在：一个圆满完成。市政府民生工程人保领域23件实事、25项指标全面完成。两个确保安全。一是社保基金和就业专项资金安全高效运行；二是所有人事考试做到安全圆满顺利。多个评先评优。一是争取“一村一品”项目和资金以及全省“一村一品”示范企业数均列全省第一；二是工伤认定、劳动能力鉴定工作被省人保厅作为我省唯一单位推荐到国家人社部受表彰；三是清理整顿人力资源市场秩序专项行动连续两年受到国家人社部等三部门通报表彰，劳动保障监察工作被评为全省先进；四是“五五”普法工作被评为全省人保系统先进单位；五是社保档案达标工作顺利通过验收，受到省社保中心通报表彰；六是我市中国劳动保障报新闻宣传工作受到国家人社部办公厅通报表彰；七是计划生育、新农村建设帮扶、对口支援少数民族村建设、人大代表建设政协提案办理等工作被评为全市先进。这些成绩的取得来之不易，凝聚了全系统干部职工的辛勤汗水与无私奉献，是全系统凝心聚力、团结协作的结果。在此，我代表局党组向大家表示衷心的感谢。2012年，在全市深入开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”主题教育暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，是市委市政府为巩固近年来机关效能建设成果，进一步优化发展环境作出的重大决策部署。我们要站在全局高度深刻认识开展主题教育集中整治活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感。第一，开展主题教育集中整治活动，是加快的必然要求。“十二五”是加快发展的重要战略机遇期，市第三次党代会提出的建设“开放、繁荣、秀美、幸福新”的奋斗目标，体现了科学发展观的根本要求，寄托着全市人民的美好期待。随着新一轮区域发展战略的布局和实施，各地争先发展态势更加凸显、区域竞争更为激烈。发展环境是培育发展优势、赢得区域竞争的首要条件。哪个地方发展环境更好更优，那个地方就能赢得竞争、加快发展。干部作风是发展环境的决定性因素，良好的干部作风能凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。必须清醒看到，发展环境仍然是制约加快发展的重要因素，干部作风仍然是影响发展环境的突出问题。我们要牢固树立抓发展必先抓环境、抓环境必先抓作风的思想，自觉立足本职，以一流的作风创建一流的发展环境。第二，开展主题教育集中整治活动，是推动人力资源社会保障事业科学发展的必然要求。今年，党和政府对人保工作提出了新的更高要求，人民群众有着新的期待。市委市政府民生工程70件实事中，涉及人保领域24件，占三分之一强。实现这些目标，需要全体干部职工解放思想、转变作风、提升服务。开展主题教育集中整治活动，归根结底是推动各项事业更好更快的发展。我们要找准活动的切入点和着力点，真正做到主题教育活动始终与推进人力资源和社会保障事业更好更快发展相结合，与加快解决现实问题特别是民生问题相结合，与提高服务发展的能力和水平相结合，两手抓、双推进，推动人力资源社会保障事业科学发展。第三，开展集中整治活动，是加强部门建设的必然要求。干部作风，对内是凝聚力，对外是吸引力，直接展示着干部的精神面貌、体现着部门的形象。应该清醒地认识到，我们有的单位、有的干部工作作风还存在一些不容忽视的问题，与党和政府的要求、与人民群众的期望还有差距，主要表现为：一是大局意识不强，各自为阵。落实决策部署时打小算盘，把单位和小团体的利益看得过重，对自己有利的执行，不利的执行打折扣。二是责任意识不强，敷衍塞责。工作积极性不高，精神委靡不振，工作怕负责任，干事怕担风险，被动应付，消极等待。三是服务意识不强，态度生硬。对待群众缺乏热情，说话口大气粗，“门难进、脸难看、事难办”。四是创新意识不强，墨守成规。理念陈旧，思路不宽，办法