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薪酬管理手册(pdf12)(1).pdf

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湖南XXXX有限公司 薪酬管理手册 XXX管理咨询 2001年12月31日 薪酬管理手册 目录 第一章总则.................................................................................................................1 第二章薪酬内容与结构.............................................................................................1 第三章工资级别.........................................................................................................3 第四章试用期薪酬.....................................................................................................3 第五章加班工资.........................................................................................................3 第六章最低工资标准.................................................................................................4 第七章薪酬组织与发放.............................................................................................4 第八章附则.................................................................................................................5 1 薪酬管理手册 第一章总则 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获 得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益 与员工利益相结合的原则 第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和 热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 第三条本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部门经理职级以下的 员工 第四条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部 聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘 第五条每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力 突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于全体员工的20%，对有突 出贡献的基层员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的10%；对部门经理以上的管 理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动 第六条公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方 案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议 第七条本制度适用于除总裁以外所有XXXX基因技术有限公司编制内的员工 第二章薪酬内容与结构 第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司福利， 其中固定工资包括基本工资、岗位工资 第九条固定工资中的基本工资为每人每月500元 第十条岗位工资按最终确定的岗位级别发放，具体岗位分级和发放方案见附录一、二 第十一条员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总 裁办公会确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部和部门经理一起确定部门内每个 基层员工的实际岗位级别，报总裁办公会审批。 1 薪酬管理手册 第十二条公司薪酬委员会每年根据员工工作业绩、态度和能力表现得分决定员工岗位晋级 或降级 第十三条业绩奖金根据每季度、半年或年度的业绩考评得分发放，考核成绩分为A、B、C、 D、E五个级别。其中，A级：考核分110-100分；B级：考核分100-90分；C级：考 核分90-80分；D级：考核分80-70分；E级：考核分70分以下。分别核发业绩奖金 的120%，100%，80%，40%，0%。 第十四条总裁、总监的固定工