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2021人力资源专员工作职责

2021人力资源专员工作职责11.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;3.负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;4.针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;6.参与招聘专案项目,包括校园招聘等;7.主管交办的其他工作.2021人力资源专员工作职责21、协助招聘主管分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;2、开展网络招聘,校园招聘,筛选简历,进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务.2021人力资源专员工作职责31、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;2、负责事业中心员工的考勤管理;3、协助上级推动公司企业文化建设,包括公司团建、员工福利等;4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;5、完成上级安排的其他工作任务.2021人力资源专员工作职责41、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;2、招聘工作：根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;人力资源主管专业岗位职责51.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;2.负责办公用品的采购,和发放;3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;4.负责每月绩效和考勤的统计;5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动.人力资源主管专业岗位职责61.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题.2.负责公司人才招聘工作.3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换.4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档.5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理.6.负责员工考勤管理.7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈.8.负责组织、策划、实施公司的各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识.9.领导交办的其他临时工作.人力资源主管专业岗位职责71、负责全国招聘,按照年度招聘计划,为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘,包括简历筛选,电话邀约,面试及复试安排等内容;2、通知入职,发放OFFER,指导新员工在EHR上填报个人数据;3、按照年度培训计划,督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;4、主导新员工入职培训工作,制定培训时间表,以及培训完结后培训记录的整理、归档;5、根据国药集团的要求,不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;6、本部及各分、子公司的沟通,每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);8、根据绩效评级测算绩效奖金;
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