劳动合同法下修改下的企业应对策略与应对技巧--海淀培.ppt

《劳动合同法》
修正案解读与应对

主讲人：杨保全律师
一、劳动合同法修改了什么及应对措施劳动合同法实施中的问题劳务派遣“七宗罪”法律关系：

劳务派遣修改了什么企业应对劳务派遣九大措施劳务派遣公司选择二、用工方式选择的法律风险与应对3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？
注意：最高院司法解释三出台前后的变化

4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？
确保退休身份权利义务约定清晰意外保险最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）三、不签订劳动合同的法律风险与应对法律依据
1、企业订立劳动合同的常见误区？
▼试用期满签合同▼先上岗后签合同
▼HR的合同不注意▼合同到期忘续订
2、员工主动申请自愿不签劳动合同可以允许吗？
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(某洗染公司案)
3、如何对待临时工？（某银行与杨某案报社与李某案）
劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第一条：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。4、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧

乙方信息的全面性（身份证号码、户籍地、住所）
合同期限及方式的选择
工作地点的表述
岗位职责
工资待遇的基本原则（常态加班、绩效工资）
劳动纪律条款
补充条款的运用

风险防范四、试用期管理的法律风险与应对法律依据：用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
◆书面约定试用期
◆试用期期限合法
◆录用条件告知（明确—操作性--本人签名）
◆不符合录用条件的证据
各部门如何对试用期员工进行考核？各部门如何协助人力资源部证明员工不符合录用条件

◆通知解除时间节点解除时间的限制5、不符合录用条件的设定技巧

6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作一个月被辞，赔偿6个月工资案例）录用条件告知书6、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的；
8.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；
9.不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；您须在试用期内
至少完成以下工作任务（注：本条款中的销售额指实际已到达公司财务账户的数额）。

（1）在试用期的前xx个月，公司财务记载您名下的销售总额应至少达到万元人民币；
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录用条件告知书签收单

公司：
公司发给本人的关于本人应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。

签收人：
2011年月日

五、变更劳动合同的法律风险与应对3、协商一致变更劳动合同应注意什么法律风险？
务必书面避免口头本人签字

4、何为“不能胜任工作”

5、如何设定“不能胜任工作”的标准
单方调岗六、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对不完善的规章制度会成为劳资纠纷的诱因2、规章制度、员工手册包含哪些内容
▼招聘与录用制度
▼薪酬与福利制度▼考勤、工时制度▼劳动保护与安全卫生制度▼奖惩制度▼考核与培训制度
3、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧规章制度有效的三要素法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》要素一、规章制度必须符合民主程序用人单位管理部门酝酿草案→在一定范围内征求意见并修改→职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
必须留存经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商及最终公示的证据。
▼会议纪要
▼讨论情况和经过
▼张贴公告的记录要素二、规章制度内容合法内容违法常见情况要素三、规章制度必须经过公示规章制度公示与告知的方法与技巧案例七、解除劳动合同的法律风险与应对最常见的解除情形--严重违反用人单位的规章制度；
单位败诉率最高的解除情形；
多次强调。1、有自己的规章制度（鑫荣光公司案件）。
2、规章制度中界定严重违纪情形。
3、规章制度合法（内容合法、程序合法）。
4、规章制度公示（印