正确处理好劳动关系.doc

正确处理好劳动关系
其一：劳动合同的签订
用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者（包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工）签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。
对非首次就业的人员，用人单位在与其签订劳动合同时，应当查验其与原单位终止或解除劳动合同的证明。
其二：劳动合同的续订
（一）劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如需与劳动者续订劳动合同，应向劳动者送达《续订劳动合同通知书》（见附件1）。7日内劳动者本人未做出书面答复的，劳动合同期限届满，按终止劳动合同办理。劳动关系双方同意续延劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满后15日内办理续订手续。
（二）劳动合同期限届满后，因用人单位原因未及时与劳动者办理终止或续订劳动合同手续的，应视为续延劳动合同。用人单位应当依法及时与劳动者协商确定劳动合同期限，办理续订手续。但有一方提出终止劳动合同的，用人单位与劳动者之间应当及时办理终止劳动合同手续。
其三：劳动合同的变更
（一）变更劳动合同，应当由劳动合同当事人一方向对方提出变更合同的理由、内容、条件；双方就变更合同进行协商；双方协商达成一致意见后，应当签订书面协议，变更合同相关条款。劳动合同当事人双方协商不能达成一致的，劳动合同应当继续履行或者解除，法律、法规另有规定的除外。
（二）用人单位合并、分立的，劳动合同应由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。
（三）用人单位名称改变的，劳动合同应当相应变更，并按规定履行劳动合同变更手续。
其四：劳动合同的解除及经济补偿
（一）经劳动合同双方当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金（下同）。
（二）劳动者不能胜任工作，经过一定的培训或者调整其他工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（三）劳动者患病或者非因工负伤，按规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。
（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作年限每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金。
（六）由于个人原因，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（七）有下列情形之一的，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违犯劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（八）劳动者自动离职，用人单位应当依据有关法律、法规给予除名处理，并办理解除劳动合同手续，且不支付经济补偿金。
（九）在试用期期间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，用人单位应当依法为其办理解除劳动合同手续，不支付经济补偿金。但应当按实际工作天数支付其劳动报酬。
（十）在有关法律、法规规定的程序和时间内，对因个人原因，没有与用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的劳动者，用人单位可以对其按自动离职的有关规定处理，并办理解除劳动合同有关手续。
（十一）用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照有关规定妥善处理拖欠劳动者的债务。
其五、劳动合同的终止
（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位应当为劳动者办理终止劳动合同的相关手续。
对《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号，以下简称《规定》）废止前用人单位录用的劳动者，劳动合同期满或者按双方约定的终止条件而终止劳动合同的，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。
对在《规定》废止（2001年10月6日）后用人单位录用的劳动者，劳动合同期