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资源工作计划

关于资源工作计划模板合集四篇
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将在忙碌中充实着，
在喜悦中收获着，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。你
所接触过的计划都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的资源工
作计划5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
资源工作计划篇1
（一）人力资源配置
一、目标概述
20xx年人力资源部需要完成的人力资源配置目标，是保证公司日
常生产销售工作顺利进行。因此，作为日常工作中的重要部分和特定
情况下的工作内容。人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成
此项工作。
人力资源部要按照既定组织架构、各部门各职位工作分析和部门
用人需求，招聘合适的人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地
节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资
源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的
人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段，
人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、
谨慎招聘、适时解聘。
二、具体实施方案
1.解聘
1月辞退四级技术工60人。
3月辞退五级技术工57人，六级技术工32人，高级行政管理员5
人，中级职称行政管理员10人，销售业务员3人。
本年度计划发生的解聘费用为100000元。
2.人员招聘
1)计划采取的招聘方式：参加人才交流中心招聘会
2)具体招聘时间安排：
3月招聘一级技术工89人，初级职称行政管理员6人，无职称行
政管理员9人。
3)计划发生招聘费用：70000元。
三、实施目标注意事项：
1.招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘
广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；
招聘用表单。招聘人员的形象。
2.安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的
拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；
四、目标责任人：
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人事主管
五、目标实施需支持与配合的事项和部门：
1.各部门应在20xx年目标制定时将20xx年本部门人力需求预测
报人力资源部，以便人力资源部合理安排招聘时间。
2.行政部应根据公司20xx年人力需求预测数量做好后勤保障的准
备。
（二）员工培训与开发
一、目标概述：
通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效
率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构
成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投
入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部20xx年计划对员工培训与
开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一
步。
二、具体实施方案：
1.根据公司整体需要和各部门20xx年培训需求编制20xx年度公
司员工培训计划
2.采用培训的形式：企业内部培训
3.计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应
重点培训以下几个方面内容：品质管理、生产管理、财务管理、计算
机知识、采购与谈判、技术培训等。
4.培训类型：升级培训、继续培训
5.培训具体安排：10月对一级技术工49人，高级职称行政管理
员3人，中级职称行政管理员8人进行培训。该批人员12月末结束培
训，技术工人等级升至二级，中高级职称行政管理员维持原等级。
6.所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负
责。
7.培训费用：23000元。
三、目标实施注意事项：
1.培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训
人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力
资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结
果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的
依据之一。
2.人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁
忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能
避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机会参加培训
的现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面提高员工队伍素
质。
四、目标责任人：
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：培训主管
五、实施目标需支持与配合的事项和部门：
1.各部门应综合部门工作和职员素质基础在编制20xx年工作目标
时将本部门培训需求报人力资源部；
2.鉴于各部门专业技术性质的不同，人力资源部建议各部门均应
挑选一名内部培训讲师。
（三）绩效评价
一、目标概述：
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职
尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立
公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计
划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企
业的发展。
20xx年，人