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个人简历――人生历程的写照所谓简历,就是概括介绍个人情况,如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写个人简历的目的在于引起用人单位的注意,以赢得面试的机会，进而充分展示个人的能力和才华，达到被录用的目的。简历一般应该打印，否则应找书写优美的人抄写公正整齐，保证简历的整洁性.个人简历的写作标准最好的简历是最有效率的,它应该具有以下的写作标准：1、简短明了。个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。2、整洁清晰。用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样,既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。3、准确无误。一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的.撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后,再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。4、真诚坦率。简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己.个人方面与求职无关的,暂时可以不写；能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚,用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。个人简历――人生历程的写照个人简历――人生历程的写照，个人简历，个人简历的写作标准，个人简历，个人简历通常很简短,个人简历,将个人简历打印出来,个人简历的目的在于引起用人单位的注意,个人简历.

（1）要以对方为导向.在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受.(2)要有特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，因此关键在于有自己的特色。（3）要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方,达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵循下面的法则：依据面谈的对象,内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话,克服心里障碍；掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。(4)要有灵活的指向。当你没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。(5)要注意控制情绪.在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面.情绪无常,很容易给人留下不好的印象.为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出三条有趣的忠告:“低声、慢语、挺胸。”（6）要知难而退，另辟门路。推荐自己有时不一定会成功。在面谈时，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度。或者自己找个台阶下，给人留下明事理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如资格不够，业务不对口，过分挑剔等；也许错不在你，而是对方要求过高，性别歧视等。这时，你就要另辟门路，另寻高就了.

所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已;需要特别注意的，大概就是下列几项事情：1。不要扯太多:个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听,造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼,我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主,如果那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步.2。确定能够联络得到:一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情.过去,这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口.但随着外宿风气的开始,有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前，准备在外居