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员工视角的企业声誉对员工组织公民行为的影响研究的任务书
一、研究背景和意义
企业声誉是指企业在公众中的形象和信誉。具有良好的声誉可以帮助企业吸引更多的资源和客户，提高企业的市场地位，促进企业的发展。同时，企业声誉也对员工产生了深远的影响。员工是企业的一支重要力量，员工对企业的声誉有着直接的感受。企业声誉的好坏不仅影响员工的工作积极性和工作质量，也会影响员工的组织公民行为。因此，研究员工视角的企业声誉对员工组织公民行为的影响，对于提高企业的声誉和促进员工的组织公民行为具有重要的意义。
二、研究内容和目标
1.研究现状和背景分析
通过分析国内外相关的文献和实证研究，了解企业声誉、员工组织公民行为的定义、特点和研究现状。
2.企业声誉对员工组织公民行为影响的理论分析
通过探讨企业声誉对员工组织公民行为产生的作用机制，分析企业声誉对员工组织公民行为产生的正向影响和负向影响。
3.研究员工视角的企业声誉对员工组织公民行为的实证研究
通过设计问卷，采用问卷调查的方法，调查员工对企业声誉和组织公民行为的看法，分析企业声誉对员工组织公民行为的影响程度和机制。
4.基于实证研究的对策措施
根据实证研究的结果，提出具有针对性的对策措施，以提高企业声誉和促进员工的组织公民行为，提高企业绩效。
三、研究方法
1.文献调研法
通过查阅相关文献和资料，了解国内外企业声誉和员工组织公民行为的定义、特点、研究现状和发展趋势。
2.理论分析法
结合企业声誉和组织公民行为的相关理论，探讨企业声誉对员工组织公民行为的影响机制和作用途径，构建研究框架。
3.实证研究法
设计问卷调查，采用量化研究方法，调查员工对企业声誉和组织公民行为的看法，分析企业声誉对员工组织公民行为的影响型和机制。
四、研究计划
第一阶段——
文献调研和背景分析
任务时间：2021年6月
第二阶段——
理论分析和研究框架构建
任务时间：2021年7月-
第三阶段——
调查问卷设计和数据收集
任务时间：2021年9月-
第四阶段——
数据分析和撰写论文
任务时间：2021年11月-
五、预期成果
1.完成一篇关于员工视角的企业声誉对员工组织公民行为影响研究的论文，并在相关学术期刊上发表；
2.提出具有针对性的对策建议，为企业提高声誉和促进员工组织公民行为提供参考。