论我国劳动者权益的刑法保护的任务书.docx

论我国劳动者权益的刑法保护的任务书
任务书
题目：论我国劳动者权益的刑法保护
要求：针对目前我国劳动者权益保护的现状，对刑法保护的相关规定、应用及存在的问题进行分析和探讨，力求全面系统地阐述我国劳动者权益刑法保护问题。
正文
一、问题的提出
以往，我国的劳动者在保护自身权益方面存在着很多不足，主要表现在企业之间存在巨大的经济力量差异、部分企业在管理制度、工作福利等方面存在着不规范和不合理，并且在一些企业中还普遍存在着不给予劳动者合法权益的情况。此外，在劳动仲裁等方面，很多劳动者还要面临缺乏客观性、不公正的司法处理。虽然政府出台了诸多劳动法律法规来保护劳动者的权益，但是，它们之间缺乏统一的执行基准、法律责任不明确、处罚不够重或执行不到位等问题依然存在。因此，当前，我国劳动者权益保护面临很多缺陷，刑法保护非常必要。
二、刑法保护的相关规定
1.《刑法》的规定
我国的《刑法》将较为严重的劳动法问题归为刑法犯罪，而相应的罪名包括：非法拘禁、强迫劳动、故意伤害、过失致人死亡等。同时，《刑法》还规定了不正当竞争罪、挪用公款罪、贪污罪、受贿罪和合同诈骗罪，这些罪名都与保护劳动者的权益密切相关。
2.劳动合同法
劳动合同法规定了劳动者必须遵守的规定。比如，公司应当为劳动者提供相应的保险和福利等待遇；劳动者应当按时到岗上班；合同双方应该在合同中明确各种职位对应的工资和合同期间的各种事宜等。如果企业方面不执行合同条款，如下落实劳动者合法薪酬，不给予补贴或者福利待遇，拖欠薪资等，则该行为是违法犯罪。
3.非法运输人员犯罪的规定
一些企业或者个人违法运输劳动者去工地上工，没有为他们买保险，这样的行为就违反了我国法律的规定，如果发生伤亡事故，便会构成非法运输人员犯罪。
三、存在的问题及解决方法
我国劳动者权益保护面临很多问题，主要表现在以下几个方面：
1.法律责任不明确
很多企业侵犯了劳动者的权益，但是因为法律责任不明确，导致无法被追究刑事责任。
解决方法：应该完善有关刑法的条款，在法律上明确和突出法律责任，对违法者要从重从严惩罚。
2.施行力度不足
政府、司法系统对于劳动者权益保护的施行力度不足，导致很多企业有违反法律的行为被忽略，而且在司法处理中，劳动者受到更多不公正的待遇。
解决方法：政府应该加大对劳动法的监督力度，制定明确的经济和行政处罚措施，加强法律的执行。
3.结果不公
当前，仍有少数企业侵犯劳动者的权益，违法行为仍未得到妥善解决。因此，统一的问题解决方案还需要制定、加强辅导、建立一套科学的纠纷调解机制，使劳动者能够得到一个公正的结果。
解决方法：应该完善用人单位的社会信用档案，采取颁发司法文书的方式，强化对企业的处罚力度，让企业懂得保障劳动者的权益是自己良好运营的需要。
四、劳动者需要保护的权利
1.合法的劳动权利
劳动者有权要求用人单位为其提供稳定性较大的工作环境和相应的福利待遇等。
2.工作紧张度的安排权
用人单位需要考虑劳动者的身心健康。他们必须指定合理的工作强度和内息的时间，以及尽可能减轻劳动者的工作负担。
3.教育培训机会
用人单位应向员工提供园地学习和发展的机会，为其决定高等深造或获得其他技能开发自己的专业能力创造空间。
四、结论
在我国，保护劳动者权益已经成为政府和社会的责任，尤其是需要引起刑法保护的问题尤为重要。要想真正保障劳动者的权益，除了出台更完善的法律法规和政策之外，还需要强化执行力度和加强社会监管，确保相关法规的落实。同时，对于有关责任不明确、施行力度不足等问题，需要落实完善相应的法律制度、加强对企业的监管与制裁，进一步改善我国的劳动保护机制，为劳动者提供更为优惠、稳定和合理的用工环境。