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论我国劳动者权益的刑法保护的综述报告
近年来，我国的经济发展迅速，但是这种速度的背后是广大劳动者长期受到的劳动权益侵害问题。为了保护劳动者的合法权益，我国刑法也进行了相应的规定和完善。本文将对我国劳动者权益的刑法保护进行综述。
一、我国刑法中的劳动法律规定
我国刑法对劳动者权益的保护从2009年开始，此后又经过一系列的修改和完善，对于侵害劳动者合法权益的行为进行明确规定。其中，我国刑法第二百八十五条规定了“用人单位违反国家规定，侵犯劳动者合法权益，情节严重的”，将被处以以下的punishmentpunishmentofcriminalsanctions.
1.罚款
根据第二百八十五条的规定，如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，刑法可以对其处以罚款。同时，我国刑法第六十四条规定，对于悬挂虚假告示、误导性广告销售商品的行为，也可以处以罚款。
2.监禁
如果用人单位侵犯劳动者权益的行为十分严重，刑法可以对其进行监禁。根据我国刑法第二百八十五条第一款的规定，如果侵犯行为严重，则可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役。同时，我国刑法第二百六十六条规定，迫使他人劳动的行为构成故意伤害罪，可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。迫使他人劳动的行为如果引起严重后果，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
3.赔偿
除了刑事责任之外，用人单位还需要赔偿因其侵犯劳动者合法权益导致的财产损失、精神损失等。此外，我国刑法第二百八十五条第二款规定，对于严重侵犯劳动者合法权益情况下的后果，还可以判决用人单位承担民事赔偿责任。
二、我国刑法中劳动法律规定的实施情况
同时，我国的刑法规定并不意味着所有的违法行为都能够得到惩罚。在现实中，我国的刑法对于用人单位侵犯劳动者权益的打击力度还不够强力。特别是在一些第三产业和小企业中，常常存在对劳动者权益的侵害，但是由于雇员数量不足等原因，这些违规行为难以被发现和打击。
此外，一些用人单位也通过各种手段规避刑法的监管。例如，有些用人单位整改了资质审查、临时招用工人甚至转移到非法岗位，使得通过刑法打击侵犯劳动者权益的难度更大。
三、结论
总而言之，尽管我国的刑法规定了对于侵犯劳动者权益的违规行为进行惩罚，但是在实际生活中，这些规定难以被充分体现。劳动者权益的保护依然需要法律、社会、政府等各方面的共同努力，确保劳动者的权益得到充分保护。