人力资本保值增值新论.docx
韶敏****ab
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人力资本保值增值新论.docx
人力资本保值增值新论一、现存人力资本保值增值模式的不完整性现今学术界普遍认同的人力资本保值增值的概念可以理解为承认劳动者与其相对应贡献的权益并由此让劳动者获得劳动力支出的补偿和人力资本支出的收益。也就是说一方面对劳动者消耗掉的劳动的自然力给予工资和福利等生产性分配;另一方面对其投入的人力资本给予股权和期权等资本性分配。前者可称为人力资本的保全后者则可视为人力资本的增值。这是从人力资本所有者主体角度考虑的其投入价值要保值增值的人力资本保值增值模式。笔者认为这
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人力资本的保值增值与劳动者权益的确立.doc
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页人力资本的保值增值与劳动者权益的确立传统的财务资本保全与实物资本保全概念,都建立在将物质(力)财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而,在知识经济时代,"人力资本,既知识和技能的经济重要性在提高。"也就是说,人们终于认识到,在一定的自然、社会条件下,人力资源才是根本。本文将从新的角度建立
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