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十佳青年医师评选方案

十佳青年医师评选方案为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的十佳青年医师评选方案，欢迎阅读与收藏。十佳青年医师评选方案1为了全面提升我院医师队伍整体素质，激励广大医师认真学习“勇闯禁区、勇于创新、永不满足、永远争先”的“吴孟超精神，谨记“至爱患者、至精医术、至诚医院”的院训，弘扬“德高技精、传承第一”的医院精神，努力构建和谐的医患关系，树立良好的医院及医师形象，推动我院医疗卫生工作快速健康发展。以“尊医重卫、共享健康”和“展示医师风范，为医院提升式搬迁添光彩”为活动主题，激发医师的工作热情，激励全体医师大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇尚精神，表彰奖励在医师工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，体现我院“德高技精、传承第一”的医院精神，培养造就德艺双馨的大医、名医，促进我院医疗工作全面、协调、持续发展。活动内容及实施步骤(一)进行优秀医师评选活动1、8月6日前以科室为单位，以书面个人事迹的形式，推荐1-2名优秀青年医师(1978年8月1日以后出生)，1-2名“一院名医”(1978年8月1日以前出生)，医务处组织专家进行评选，评选出若干名优秀青年医师、若干名“一院名医”。2、“一院名医”评选条件：(1)具有良好的政治素质、高尚的'医德医风，爱岗敬业、遵纪守法。(2)具备处理本专业疑难病例能力，及时参加MDT、归档病历质量检查等工作，完成规定的数量，发现问题，体现业务能力。(3)在院内院外有良好的口碑及影响力，病人满意度高，近年来本人无严重的医疗差错及医疗事故发生。(4)服从医院调配，完成指令性任务。(5)有明确的亚专业方向，每年主持开展“三新”业务1项以上。(6)参加医科大学教学工作，积极参加教研室教学活动，每年主持教学查房2次以上。(7)在科内主讲的业务学习具有本专业前沿水平、科内业务学习出勤率>80%。(8)拥有突出业绩及感人事迹。3、优秀青年医师评选条件：(1)具有良好的政治素质，爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医，服务满意度高。(2)从事临床工作满三年以上。(3)具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者好评;具有一定的开拓创新能力，参与“三新”业务1-2项。(4)严格执行医疗核心制度，工作作风严谨，劳动纪律好，甲级病案率≥98%、近二年内无医疗投诉、纠纷。(5)教学工作认真负责，受到学生好评。(6)拥有突出业绩及感人的事迹。(二)病历书写展评1、参加人员资格：具有执业医师资格的临床科室医师。2、活动主题：强化病历质量，提高病历内涵。3、展评要求：(1)科室推荐病历要求：各临床科室自评后推荐1-2份病历,非手术科室须推荐住院时间在7天(含)以上的病历;手术科室须推荐住院时间在4天以上的手术出院病历(三、四级手术)，以及抢救病历或死亡病历等，出院病历时间应为20xx年1月1日—20xx年x月30日。(2)科主任对推荐病历进行点评，书写推荐理由，指出病历中的亮点(150字以上)。4、评选标准病历评选以江苏省《病历书写规范》第2版为评选标准，记录内容规范，并能反应出医疗救治水平和临床思路。住院超30天病历、输血病历、非计划再次手术病历、抢救病历、死亡病历予以加分。5、评比程序(1)科室推荐于20xx年8月10日前将住院号报至医务处病案科，逾期未推荐者予以自动弃权。(2)病案管理委员会专家进行评议。6、奖励办法(1)全院评出20份优秀病历，其中一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优胜奖10名。予以通报表扬并分别奖励1000元、800元、500元和300元。同时颁发荣誉证书。(2)获奖个人，当年职称晋升优先推荐。(3)获奖科室，当年年终评优时优先推荐。自动弃权的科室原则上科室不能评优，科主任不能评先。(三)举行我院8.19医师节才艺表演(四)组织开展庆祝医师节表彰大会十佳青年医师评选方案2根据医院年度工作总结和表彰工作的总体部署，由医务科组织开展“优秀青年医师”评选活动。现将评选工作有关事项通知如下：一、参评对象在院各级各类医师，以主治医师及主治以下医师为主。二、参评基本条件1、思想品德。爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医，服务满意度高。2、临床工作时间。从事临床工作满一年以上，当年度从事临床一线工作时间不少于11个月。3、技术水平。具有一定的解决疑难、复杂病例的'能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者好评：具有一定的开拓创新能力，参与开展新技术、新业务1—2项。4、医疗质量。严格执行主干医疗制度，作风严谨，劳动纪律好，门急诊工作质量考核优秀，甲级病案率≥98%，近二年内无医疗投诉、纠纷。5、临床带教。培养、指导下级医生认真负责，受到好评。6、当年度至少有一项突