公共管理视角下企业劳动关系机制构建的论文精编.docx
涵蓄****09
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公共管理视角下企业劳动关系机制构建的论文.docx
公共管理视角下企业劳动关系机制构建的论文关于公共管理视角下企业劳动关系机制构建的论文劳动关系是当今社会最为基本的社会关系,劳动关系的和谐与否直接影响到整个社会的稳定和谐与否。社会公共管理视角下,企业的劳动关系的维系需要有政府的介入和推进,以政府的引导和规范企业行为,明确企业的劳动关系建构的社会责任。政府作为公共管理的主导者,在企业公共关系机制的建构过程中要善于发现问题,解决问题,通过建构和谐的劳动关系机制,保障劳动者的节基本权益。政府应以激励机制增强企业的市场竞争活力,从而创新劳动管理的管理机制,营造和谐
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动力机制视角下的和谐劳资关系构建内容提要:建立和谐劳资关系,最关键的是解决动力机制问题,即不仅关注“应该怎样建立”的问题,更重要的是回答“各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系’’的问题。当前,劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害,对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。关键词:和谐劳资关系,构建,动力机制,地方政府大量研究表明,地方政府在劳资关系中是否作为、如何作为直接决定了劳资关系的
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公共关系视角下的高校公共关系管理策略研究【摘要】公共关系管理发展至今已不仅是政府进行公共服务的工具,高校也不例外。本文试通过对公共关系的三个核心要素(社会组织、公众、和传播)的分析,从高校公共管理的角度探究高校公共关系的管理策略,以求为我国高校的教学质量和办学特色提供参考和依据来更好地发展高等教育。【关键词】公共关系高校公共关系管理策略【注】该论文为2022年辽宁省社会科学学术活动月“全面深化改革与学习型组织建设”专题征文活动优秀成果二等奖。上世纪中叶,西方发达资本主义国家普遍实行的“福利国家”制度推动了